成功进行多元化和融合足球胜平负的8个技巧

成功进行多元化和融合足球胜平负的8个技巧


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

多样性和包容性足球胜平负的历史可以追溯到1950年代。第二次世界大战结束后,许多男人回到工作场所,发现女人在缺席期间一直担任男人的职务。不到十年前,英国的工作场所主要是白人男性环境,有些人发现这种变化令人困惑。人们开始讨论没有偏见和歧视的所有人享有平等机会的精神,尽管取得的成功有限。

从那以后,关于多样性和包容性足球胜平负课程成功与失败的文章很多,许多在工作场所呆了一段时间的人可能会强调一两次负面的经历。

但是,当雇主正确无误时,多元化和包容性足球胜平负将具有教育意义,启发性,并通过全体员工所享有的利益改变整个员工队伍。出席会议后收到了一些反馈意见 足球胜平负工作坊 说明足球胜平负可以为组织带来的价值’平等,多样性和包容性议程:

“在开放,轻松的环境中进行有趣且有益的讨论。”
“……现在对前进和挑战有关平等,多样性/包容性的问题更有信心。”

成功进行多元化和融合足球胜平负的8个技巧

1.不要强迫训练,而是提供给所有人
如果不开明地接受足球胜平负,足球胜平负将不会成功。据报道,随着一些人对强制训练的愤怒,对其他团体的敌对情绪可能会增加。相反,如果自愿参加足球胜平负,则可以带来更好的结果,因为参加者认为他们通过参加活动表示对多样性和包容性的支持。接受多样性和包容性是一个将带来挑战和机遇的话题。

2.来自高级管理层和高管的支持很重要,应该是可见的
如果看到领导该组织的那些人参加足球胜平负并且渴望优先考虑多样性和包容性的目标,它将发出一条信息,鼓励其他人加入。

3.主动提供足球胜平负并寻求帮助,不要构成威胁
坚持多样化和包容性的法律依据,并强调那些犯错的人会发生什么,这可能会被视为威胁,也不会被人们接受。做得不好,多样性和包容性足球胜平负可能会通过认为同事比足球胜平负开始时所认为的更加偏见而破坏原本友好的工作关系。研究表明,如果人们听到别人的偏见,就会加剧自己的偏见。但是,如果他们感到自己被积极反对陈规定型观念和偏见的人所包围,那么他们也将与他们作斗争。

4.使用正面语言
如果与会者理解这不是“他们”和“我们”的情况,我们都有偏见,都在努力与之抗争,这不是任何人的错,那么他们更有可能加入进来,变得更加开放和积极进行更改。

5.不要把它打勾
如果员工仅仅将其视为人力资源部门履行组织义务,他们就会将其视作自己勾选的框,这将浪费每个人的时间。

6.使其真实而有意义
让人们看到它对日常工作和业务成功的重要性。如果他们看到自己组织的最高领导层,并且意识到影响多样性和包容性的决策需要透明性,那么它将鼓励员工,同事和经理参加。

7.谨慎使用角色扮演
接受在大多数工作场所中,员工会有不同的看法和信念,甚至可能彼此不一样。但是,他们必须沟通并共同努力。包括关于敏感主题的角色扮演练习在内,多样性和包容性足球胜平负将提高,要求员工共享有关自己的信息,而足球胜平负后不会为员工创造一个更具包容性或令人愉悦的工作场所。

8.利用熟练的足球胜平负师
多样性和包容性足球胜平负涵盖了微妙的主题,处理不当的讨论可能会迅速升级,并带来破坏性的结果。 熟练和经验丰富的足球胜平负师 将确保与会人员感到这是在安全的空间中进行的,避免他们感到尴尬并有权参加讨论。然后,他们将以更积极的态度离开课程,并将新的信息和建议的工具投入实际使用。

 

“多样性关乎我们所有人,关乎我们必须弄清楚如何一起走过这个世界。”
杰奎琳·伍德森

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