9种受保护特征是什么?

9种受保护特征是什么?


张贴者 简·劳伦斯

 

“如果人们被告知,他们将做正确的事情。这是当他们不被告知自己成为偏见的人质时。”
查理·亨特·高特

 

员工法庭的索赔可能既昂贵又有害于组织的声誉。 2014/15财政年度的最高赔偿额是一宗性别歧视案件,索偿金额为557,039英镑。这样的情况不仅说明了人身伤害歧视的原因,而且还说明了可能造成的经济影响。对于所有员工,尤其是承担团队领导和管理职责的员工,要有平等和多元化意识的重视不能被高度强调。

 

平等与多样性–这意味着什么?

平等是指公平对待人们,并提供平等的工作,机会,福利和服务。
多样性是关于差异以及我们之间存在的广泛差异。理解每个人都是独一无二的,以及认识,尊重,拥抱和重视这些个体差异的必要。

 

在工作场所需要考虑什么?

2010年,引入了《平等法》,所有雇主都必须了解并遵守该法。但是,管理人员和雇员还需要了解他们在确保工作场所内外平等和尊严中的作用,因为鲜为人知的事实是,他们可以为自己的歧视行为承担个人责任。因此,他们在确保工作中平等和尊严方面的作用至关重要。必须进行平等与多样性培训,以确保工作场所中的每个人都知道他们的语言和行为应基于尊严和对每个人的尊重,并确保他们不因任何理由而受到贬低,包括受保护的9个特征。

 

受保护的9个特征是什么?

这9个受保护的特征在《 2010年平等法》中进行了定义,该法规定,不应基于这些特征来歧视个人和群体。 《平等法》保护每个人免受歧视,因为我们都有这些特征。

他们是:

  • 年龄
  • 失能
  • 性别重新分配
  • 婚姻或民事伴侣关系
  • 怀孕和孕妇
  • 种族
  • 宗教或信仰(包括缺乏信仰)
  • 性别
  • 性取向
由于联想或感知上的歧视,也有可能发生案件。这意味着个人不必具有受保护的特征即可受到保护,但是由于其与具有受保护特征的某人(例如家庭成员)的紧密联系或紧密联系,或者因为某人认为自己受到保护而受到的不利待遇具有受保护的特征,但没有。

 

How can 处于平衡状态help?

在平衡课程中,“平等,多元化and Inclusion适用于经理和员工。作为两名最近的参与者,它有助于增进对工作场所多样性问题的理解,提高认识并建立信心’评论说明

“这是一个非常令人大开眼界的课程,使我意识到自己所经历的事情有很多’t noticed before”

“神经变成信心”

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我们感谢 前夕温斯顿 她对这篇博客文章的帮助。

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