工作中的性别偏见的故事– Book Review

工作中的性别偏见的故事– Book Review


张贴者 简·劳伦斯

 

“差异的发明:工作中的性别偏见”
Binna Kandola和Jo Kandola

 

在我们的政治领导人似乎选择使用的语言越来越多地基于陈规定型观念的时候;我发现这本书读起来很清醒。

宾娜(Binna)和乔·坎多拉(Jo Kandola)从一些有趣的历史开始,这些历史使人们对男女在工作场所中的经历的态度成为现实。

这本书挑战了评估性别差异的方法。通过争论让我们看到持久的变化,我们所有人都必须持开放的态度,并挑战我们对性别的基本观念,其中大多数观念都是社会建构的。

这本书简单明了,内容翔实的风格解释了为什么在整个历史过程中,男人在工作中的领导和管理职位上越来越占主导地位,以及为什么这种行为方式在很多方面都毫无疑问。它说服读者挑战误解,并注意性别偏见和歧视。

这本书描述了几个世纪以来男人和女人所扮演的不同角色。行会制度的影响;诸如战争之类的迅速的社会变革使妇女在工作场所中的地位受益的例子只有在生活恢复正常后才被取消。

通过这个历史镜头,我们了解到我们现在在社会中看到的分工是相对较新的。男性养家糊口的概念仅在工业革命期间才出现,结果,女性的角色越来越以家庭和家庭生活为基础,而男性在家庭生活中的角色却减少了。

‘工业革命见证了大型专业团体的兴起,这些团体包括工程师,化学家和会计师。所有这些工作都需要接受教育,因此排除了许多大学不允许的女性。’

仅在1960年’哈佛大学,普林斯顿大学和纽约大学允许女性获得博士学位’s。因此,职业女性的机会有限或不存在。’

灵活和兼职为妇女带来的好处受到质疑。有人认为,尽管兼职工作对整个家庭都有帮助,但这不利于妇女在工作场所中的地位,因为它保持了两性之间经济实力平衡的现状:

‘这些政策的工作方式可能非常矛盾–增加和减少妇女的机会。它们使妇女能够管理自己的工作和家庭责任,而不是挑战两个伙伴之间的责任平衡。该解决方案使双方都可以维持其在社会上的既定角色:女人可以在家里花更多的时间,而男人的角色完全没有改变或受到挑战。”

许多社会结构对男人延长工作时间的压力越来越大,因此与家人的时间减少了。挑战“提供者”的角色’;他们还必须无视顽固的刻板印象。

该书还颠覆了一些古老的论点,提供了新的解释,例如:

‘原因之一,无论是否得到明确承认,为什么将女性排除在高薪手工艺品和组织的领导职位之外,原因是允许她们进入会导致薪酬水平下降。’

一些基本要点:

  • 从历史上看,曾经有一段时间妇女能够从事更广泛的职业,而且社会可以说是平等的。
  • 正面的刻板印象是“披着羊皮的狼”,这些变相不太明显,也不太可能受到挑战,因为它们被伪装成恭维。
  • 提供灵活的工作可能会增强妇女的家庭责任。
  • 促进性别多样性的商业案例–该书质疑为什么这样做是必要的。男人在工作场所中的角色是给定的,不需要被证明是正确的,那么为什么对于任何其他团体来说也需要被证明是正确的?
  • 作为一个社会,我们为男女设定了不同的绩效标准。例如,研究表明,尽管不知不觉,我们所有人都希望领导人是男人。
  • 将来存在变化的可能性,因为差异是社会建构的,因此可以解构。

最后,这本书概述了许多鲜为人知的历史事实,例如女子足球在过去的100年中经历了巨大的普及,由于足球协会的一项决定,它失去了这种普及:

‘1895年,女子足球比赛经常吸引10,000名观众’….’在此期间,女子足球运动的高峰期是1920年12月26日在利物浦的埃弗顿古迪逊公园球场,当时有55,000名观众付费观看女子比赛。 (据估计,最多有15,000名观众被锁定)。女子足协的上诉成为足协当局关注的一个问题,足协当局认为,不到一年后,1921年12月5日通过了以下决议“人们对女子踢足球提出了投诉,理事会感到迫切需要表达他们的强烈意见,即足球运动完全不适合女性,因此不应鼓励”。此后,他们宣布,没有足总队可以利用自己的场地进行女子比赛。’

这本书使我们反思了一些我们可能错误地认为随着时间的推移逐渐得到改善的方案。历史向我们表明,两个男人’妇女和妇女在工作场所中的职位已经发生了很大的变化,这并非总是出于最好的原因,也不一定是为了改善双方的工作经验。

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