问专家:我怎样才能成为心理健康急救人员?

问专家:我怎样才能成为心理健康急救人员?


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

本文的专家是培训和发展专家, 苏·巴特菲尔德.

 

“作为一个在精神疾病方面苦苦挣扎的人,我从一个支持雇主的工作中受益匪浅。最近我看到,对工作场所进行心理健康急救的培训可能是强制性的,就像他们进行物理急救的方法一样。这个角色对我来说很有趣,需要什么样的培训,您是否需要任何以前的经验?”

回答

为了成为心理健康急救人员,您需要完成为期两天的培训课程。尽管对心理健康和福祉的兴趣是可取的,但对以前的经验没有要求。

作为心理健康急救人员,您没有医学资格,但会学会注意压力,焦虑和一系列心理健康状况的体征和症状。您将熟练地与同事建立联系并展开支持性对话,并知道在哪里路标寻求帮助和支持(来自专业人员)。对于需要支持和指导的人员,您还将成为组织中的一般联系点。

与学习身体急救一样,心理健康急救(MHFA)教会人们如何识别精神疾病的关键警告信号,并自信地指导某人获得适当的支持。将MHFA培训纳入任何组织或社区中也可以鼓励人们更加自由地谈论心理健康,减少污名化并建立更积极的文化。

健康与安全执行官的报告指出,与工作有关的压力,抑郁或焦虑是 44%的工作与疾病相关,而57%的工作日损失 在2017/18年度,雇主付出了 每年£33b至£42b。在此估算范围内,由于工作场所污名化而导致的出勤成本占缺勤成本的两倍多,并可导致长期缺勤。

组织有法律义务确保他们已经培训了急救人员。正如您将在下面看到的那样,威斯敏斯特已经进行了讨论,考虑将这项立法扩展到精神卫生急救人员。 HSE最近还更新了其指南,以建议组织配备合格的心理健康急救人员。迄今为止,英国有385,000名经过培训的工作场所心理健康急救人员。

在In Equilibrium,我们提供一系列 职场心理健康课程 适用于组织中各个级别的人员。这些包括 职场MHFA 2天课程 使参加者有资格成为精神卫生急救人员和 工作场所心理健康意识半天课程 旨在提高人们对心理健康的认识,并增强自信心以支持某人的精神和情绪困扰。

 

要求雇主提供心理健康急救人员的背景

2017年初,总理要求对雇主如何更好地支持其就业者的心理健康进行审查。

史蒂文森/农夫评论,“工作兴旺”发表于2017年10月。结论是英国面临着重大的精神健康挑战,并引用了统计数据,每年有30万患有长期精神健康状况的人失业,大约15%的工作症状现有的精神健康状况。提出了一个十年愿景,作者相信如果所有雇主采用 6项心理健康核心标准 为工作场所的心理健康奠定基础,而更大的雇主则走得更远。

与此评论相伴的是 德勤报告 据估计,雇主的心理健康费用为330亿英镑–420亿英镑,包括缺勤成本,出席者成本和营业额成本。他们还发现,工作场所精神卫生干预措施的投资回报率非常高,平均投资回报率为4.2:1。

在发表史蒂文森/法默(Stevenson / Farmer)评论的一年后,一封超过200,000个签名者的请愿书被递交到唐宁街10号。它呼吁修改法律,使雇主必须提供心理健康急救和身体急救。随后是英国首相的一封信,由50多个英国最大的雇主签署,敦促政府使所有工作场所都必须接受精神卫生急救。虽然不是强制性的,但卫生&安全主管的指南已于2018年11月进行了更新,其中包括有关如何支持遇到精神健康问题的员工的建议,包括对员工进行心理健康培训的急救人员的培训。

今年1月,在威斯敏斯特举行了一场后座商业辩论,目的是修改有关工作场所急救的法律。它呼吁政府改变卫生状况& Safety Act 1974 “通过二级立法明确要求雇主的急救责任涵盖身体和精神健康,并增加了对工作场所进行心理健康急救培训的要求。这项议案得到了一群跨党派国会议员的压倒性支持,表明他们的多数意见认为有必要对急救法规进行更新,以使精神健康与工作场所的身体健康同等对待。现在正在等待进一步的更新。

 

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