问专家:我如何保护我的团队’圣诞节前的幸福吗?

问专家:我如何保护我的团队’圣诞节前的幸福吗?


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

 

Gourlay点-专业教练

 

古拉点,高级平衡训练师和顾问,提供实用的技巧和建议,以回答我们最新的“问专家”问题。

 

 

 

 

 

“圣诞节是我们业务中非常繁忙的时期。今年年初,我们失去了一些非常优秀的员工,反馈告诉我们,这是由于我们全年的足球胜平负时间长,尤其是圣诞节前夕。今年我可以采取哪些措施来保护团队的健康?”

回答

面对现实吧–我们都知道跑起来到圣诞节的感觉!真的是放松和享受自我的季节吗–让我们感到精神焕发,能够面对新的一年?如果您听到响亮的‘没有 ’在你的脑袋里,周围的人也会说出来,然后记下… you are not alone …
实际上,大约有42%的上班族会说12月是他们一年中最紧张的时间。

想象一下–随着节日的临近,我们可以:

  • 为完成当前项目而战,努力在足球胜平负中度过一个欢乐的假期时留下“干净的板岩”。
  • 承受着越来越大的压力,需要组织难以置信的事情,购买正确的礼物,花大量的钱。
  • 想知道我们将如何应对与家人长时间相处的问题。
  • 在缺乏阳光和漫长的黑夜中挣扎。
  • 担心当我们不在时,我们可能无法将自己从足球胜平负中分离出来。

对于某些人来说,这是一张太熟悉的照片。因此,对于管理人员来说,支持团队和个人在每年的这个时候进行急需的休息非常重要。对于经理来说,同样重要的是要认识到他们的谨慎义务,以有效地支持员工的个人福利,最大程度地减少因季节性压力增加而引起的任何潜在健康风险。
作为经理,我们需要非常清楚这种季节性压力的迹象和危险,并确保我们的团队知道自己和他人应该寻求什么,以及他们可以在何处获得支持。这些标志可以包括:

  • 身体疲劳加剧
  • 参与度,动机和承诺减少
  • 错误和安全错误的增加
  • 性能和生产力下降
  • 情绪变化和娱乐减少

为了开始考虑如何保护我们的团队’要从这种风险中受益,我们需要考虑什么是致病因素,最常见的导致足球胜平负场所压力的因素是:

  • 足球胜平负量增加
  • 应付骨干的劳动力
  • 经理缺乏支持
  • 感觉被低估了

 

所以,我们能做些什么?

以下是管理人员考虑采取的一些建议措施,以尽量减少任何节日压力的影响。

提前计划并立即做好准备

  1. 与您的团队协商,提高对业务期望的认识,并让每个人参与决策以支持这一点。
    例如:
    ●商定要优先处理的项目–还应在季节性假期之前就足球胜平负计划和任务完成要求达成协议。不要太雄心勃勃。
    ●考虑重新定义角色职责(利用每个人’的技能),以涵盖假期–并明确业务期望。
    ●明年交流’的业务计划,并讨论如何在每个新年回来时引入这些计划。
    ●创建一个“重返足球胜平负岗位计划,并在新年开始时就职责和时间表达成共识。
  2. 建议对“礼品购物”和“庆祝活动策划’可能会导致他们在实际休假前最多两周离开足球胜平负–因此,为避免生产力出现季节性下降,请考虑:
    ●在这两周内提供更灵活的足球胜平负时间和/或提早完成足球胜平负(16%的员工会选择此项而不是任何形式的圣诞节奖金)。
    ●同意在大街上或网上购物的时间。
  3. 在假期期间就电子邮件政策达成一致,如果可行,您是否会大胆地选择“拔掉服务器上的插头在一个共享的假期中让您的团队真正休息?
  4. 将管理年假日期分配给适当的员工,并定义何时可以联系谁–在任何紧急情况下。

 

提供附加/主动支持

  1. 增加1:1管理支持以:
    ●帮助进行足球胜平负量计划和优先级排序。
    ●提供提问机会– ‘一切都顺利吗?’ –必要时创造直接或便利的心理支持的机会。
  2. 促进内部和外部支持渠道(例如咨询,债务管理),通过在线或海报广告详细说明收益和可及性。

 

说谢谢'

  1. 考虑举行小型奖励仪式–84%的员工表示关注和价值将:
    ●激励他们加大努力
    ●增加他们的价值感,并减少他们离开的意愿
  2. 奖励不必一定是经济上的,但是可以包括:
    ●额外的午餐时间
    ●额外的时间来管理个人节日计划
    ●内部宣传个人 ’或团队的成就

 

拥抱节日精神

  1. 举行某种类型的办公室聚会的好处可能是惊人的– increasing:
    ●个人的价值感
    ●团队敬业度
    ●团队关系和足球胜平负习惯
  2. 甚至只是在不同地点/地点的团队会议,包括一些节日的“吃的 可以产生非常积极的影响
  3. 让每个人都参与装饰办公室/足球胜平负区。
  4. 让您的团队参与一些“节日筹款”,其主要目标是:
    ●让所有人共同参与有趣而有趣的互动活动
    ●建立对等连接和支持
    ●建立社区意识(在选择要收集的慈善机构中)

 

在节日放纵时提高健康意识

  1. 作为一个团队,请考虑(如上所述)通过以下方式支持您更广泛的社区:
    ●组织节日庆典或冬季散步,为当地慈善机构筹集资金
    ●挖掘诸如“疯子杜克”或“圣达西
  2. 您能组织并举行内部圣诞节抽奖活动并获得一些大奖吗?
    例如:
    ●按摩
    ●五颜六色的水果盘
    ●水疗体验
    ●减少体育馆会员资格…………
  3. 提供一些健康的节日食品替代品,例如调味茶,带涂层的水果。
  4. 非常重要–建立对安全饮酒极限的认识。

请记住,没有一种适合所有足球胜平负场所和所有团队的解决方案,但是即使是最小的支持/对话/积极投入,也可能对个人的感觉以及他们在保持生产力的同时应对节日压力的能力产生巨大的影响。

并且…请不要忘记‘笑是最好的疗法’ –因此,在一年中这个美好的时刻,总是要抽出时间来享受自己的团队合作–不仅可以增加同龄人的支持,还可以养成积极的心态,这将在新的一年里带回您宝贵的劳动力。

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