为Plexus Law的经理提供定制的心理健康意识培训

为Plexus Law的经理提供定制的心理健康意识培训


张贴者 简·劳伦斯

Plexus Law处于被告法律的最前沿,为综合,一般,伦敦/劳埃德和利基市场的保险公司提供创新,高质量的法律服务. 当Plexus Law的学习与发展团队与In Equilibrium接触,讨论在其利兹办公室提供为时3小时的定制精神健康意识培训课程时,我们感到非常高兴。

课程目标

在In Equilibrium的培训师之间进行讨论之后, 黎明哈德曼 以及Plexus法律学习与发展团队和运营总监,重点介绍了以下关键主题,作为培训需要解决的领域:

  • 污名和语言
  • 心理健康v精神疾病健康
  • 心理疾病的类型
  • 迹象& Symptoms
  • 弹性& Signposting
  • 界线& 提示

该课程的内容还专门针对解决工作场所中发生的实际问题,例如如何管理与心理健康有关的缺勤以及如何与患有心理健康状况的员工进行有效的对话。

课程形式

Dawn在一天之内两次提供了3小时的培训课程,每个课程最多有15名代表参加。格式包括小组讨论和练习,全部带有“激情,感觉和热情”(用其中一位与会者的话)表达。

课程反馈

从反馈中可以明显看出,黎明的参与式培训使与会代表在每天分享他们所面临的问题时感到自信并得到了支持。以下是与会代表的一些评论:

“黎明·哈德曼(Dawn Hardman)出色地提出了这个话题,这可能是困难而尴尬的,但事实并非如此。”

“黎明带来了感觉和热情!它在很多方面启发了我”

“我认为这次会议真的很有用,而且有趣的是,会议的开始是着眼于心理健康的积极方面,而不仅仅是心理健康问题。”

“我发现这次会议非常有趣,并且显然将对解决将来因精神疾病造成的缺勤很有用。”

“我真的很喜欢Dawn如何使贡献变得容易,并且发现看到公司中有多少经理正在团队中遇到类似问题感到很有趣。”

“我很高兴Plexus选择参加这样的课程。” 

行动计划

从与会代表的反馈中可以明显地看出,这次培训启发了他们,现在着眼于如何处理因心理健康状况而产生的更复杂问题的处理流程以及应对缺勤的准则。激励一位代表探讨如何支持其团队成员持续处于特定的心理健康状况,以便该人可以在工作场所发挥潜能。另一位代表建议在新手入门过程中纳入有关心理健康的信息。

进一步的培训选择 

由于这是一个3个小时的课程,它为与会代表提供了心理健康意识的“概览”。代表们表示有兴趣进一步培训 压力管理建立弹性,以帮助他们支持自己的团队。

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提示与技巧

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我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

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考虑到管理者角色的资源选择。

客户留言

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