Building 弹性 Among Workers – HR Magazine

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张贴者 简·劳伦斯

An 文章 by Peter Crush: Building 弹性 among workers in the economic upturn

 

人力资源杂志上的这篇文章辩论了是否“Resilience”只是人力资源领域的最新流行语,并质疑我们是否应该关注工作团队或个人层面的弹性。

处于平衡状态 主管Alastair Taylor评论了为何弹性足球胜平负应成为组织的重点: “这就是为什么学习弹性如此强大的原因。它’积极主动。抵御能力不仅仅是斗争。您可以加入一家快速发展的公司,但仍然需要弹性。它’关于使人自己变得更加健壮,能够通过说‘no’ when it’需要或拥有控制权的工具”

诺福克理事会的希拉·维格(Sheila Wigg)委托In Inlibrbrium为校长开展了抗灾能力足球胜平负,他认为这有助于他们留住员工,并为他们提供技能,以帮助他们应对教学中的压力和变化。在此处阅读全文: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/features/1141296/building-resilience-workers-economic-upturn

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