通讯资源–建立健康和管理压力

通讯资源–建立健康和管理压力


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

我们的八月版 处于平衡状态 着重介绍了我们有关压力管理资源手册的足球胜平负,以及一项研究结果,旨在研究工作场所的幸福感和绩效:

管理自己的压力的技巧

在Equilibrium的方便手册中,其中提供了有关压力是什么的一些背景信息;如何识别其标志;提示和提示部分可对您和您的身体产生影响,帮助您变得更有弹性。

信任:建立工作场所幸福感和绩效的关键

最近的一项研究表明,信任是员工敬业度的第一大驱动力。另一个问题是,即使是最小的健康变化也会对绩效产生巨大影响。由工作家庭和苏珊·雅各布斯撰写的这份总结报告探讨了信任的8个基本驱动因素,并为管理人员可以采取的改善建立信任过程的行动提出了实用建议;参与并改善员工的福祉;并为企业带来可持续的高性能。

标记为: ,,,
 提示与技巧

提示与技巧

我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

经理资源

考虑到管理者角色的资源选择。

客户留言

客户留言

参加我们的足球胜平负课程后,请参阅客户的评论。