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解决工作资源上的欺凌问题

P租赁份额&如果您发现以下资源有用,请链接到此页面。

有关在工作场所解决欺凌和骚扰的一般信息

在此处找到In Equilibrium博客文章和资源的完整列表 and a 有关工作中取笑的博客文章 这里


有关防止欺凌的一般资源

我们希望以下有关欺凌的文章和资源对您有所帮助。我们尝试着重于提供有用,有用信息的文章,以提高人们对与欺凌有关的许多问题的认识,尤其是在工作场所。在此网站上其他地方有一些指向材料的链接,但主要是这些文章是我们在提供预防欺凌和骚扰培训的过程中发现的。

我们鼓励您链接/共享此页面并传播有关欺凌和骚扰的构成以及如果您或同事遭到欺凌/骚扰时应采取的措施的信息。提高意识是减少患病率的第一步。


在工作场所提高欺凌意识

CIPD指南:处理工作中的冲突:人事管理人员指南
CIPD的有用指南,可支持管理人员主动识别和管理工作中的冲突。


BMA欺凌与骚扰指南
本BMA指南着眼于如何解决工作中的欺凌和骚扰。它侧重于NHS,但与所有部门相关。


工作中的欺凌和骚扰:经理和雇主指南
由ACAS制作的这份长达20页的文件中有一个有用的章节,说明了雇主为何需要对欺凌和骚扰采取行动,以及法律状况摘要。


工作中的骚扰和欺凌
来自CIPD的免费资源,但是您需要登录或注册才能阅读完整的情况说明书。它解释了CIPD的观点,研究了工作场所中骚扰和霸凌的法律立场,并概述了雇主和雇员的责任。


工作中的骚扰:UNISON指南
本指南于2016年12月更新,解释了什么是骚扰和霸凌,其影响和法律含义。还有一节关于骚扰政策应包括的内容。


寻求更好的解决方案:在英国工作场所应对欺凌和虐待
ACAS的政策讨论文件旨在探讨如何在英国工作场所中更有效地解决欺凌和虐待问题。


TUC欺凌指南
如果您认为自己受到欺凌,则应采取另一种明确的步骤指南。该网页包括欺负您的成本,老板遭受的成本以及要被欺负时要考虑的操作列表。


维基百科上的工作场所欺凌
包括有关定义和欺凌策略的部分以及滥用工作场所行为的列表。


您还可以在YouTube上的“欺凌和骚扰”播放列表中找到一些简短视频


工作中的欺凌–文章

无声的流行
根据《卫报》上的这篇文章,工作场所的欺凌行为正在增加。


以下是在NHS中处理欺凌行为的方法
talk.com网站上的一篇文章认为,工作中的欺凌之所以令人痛苦,部分原因是每个人都参与其中,例如待诊的患者,对工作人员视而不见的人员等。


无辜的旁观者?
重点介绍了欺凌行为对员工士气的影响的一些示例,并提供了一些有关在工作场所目睹欺凌行为时的处理方法的提示。


不同类型的欺凌行为

恶霸在线
恶霸在线是由蒂姆·菲尔德(Tim Field)于1996年创建的。它由蒂姆·菲尔德基金会(Tim Field Foundation)维护和资助。包括有关不同类型的工作场所欺凌的章节。


Brian Tracy的文章承认领导者定下了基调
您的管理风格对您的绩效有帮助还是损害?本篇文章将信任作为使环境成为“好工作场所”的最重要的单一因素。这是一个微妙的联系,但有趣的是,有关破坏性批评的段落是人们可能经历的最糟糕的行为。


工作场所欺凌的微妙迹象
这篇文章描述了欺凌的微妙征兆。它还提到了人力资源的作用以及应采取的防止欺凌行为的具体措施的重要性。包含非常清晰和简单的信息列表。


在均衡电影中,关于微妙和更明显的欺凌行为
在短短2分钟内,此动画在工作场所中经历了欺凌行为。

欺凌对个人的影响

欺凌受害者不讲的8个理由
网络上有许多类似的文章,其中大多数都是针对在学校被欺负的孩子。但是原理是相同的,许多在工作场所遭受欺凌的人会认识到不分享事实的原因。


为什么员工不忍受欺凌?
斯莱特(Slater)和戈登(Gordon)的律师对工作中的欺凌行为进行了研究。他们网站上的这篇博客文章重点介绍了有关工作场所欺凌的一些令人恐惧的统计数据,他们的研究发现,人们不停止在工作场所欺凌的最常见原因是,他们觉得太笨拙而无话可说。


欺凌被描述为职场“戏ban”
人力资源审查显示,十分之六的人在工作场所目睹或遭受过欺凌。包含有关欺凌和骚扰的法律建议的链接。


隐秘诉公开欺凌示例
在我们自己的网站上,本文列出了可被描述为秘密和公开欺凌的行为类型。


预防工作场所的骚扰和暴力
英国多家合作伙伴制定的联合指导文件,用于实施欧盟社会合作伙伴之间的2007年协议,以防止工作场所的骚扰和暴力。长达11页的论文包括骚扰和暴力的定义,以及关于预防,识别和管理骚扰和暴力的章节。


全国欺凌热线
为被欺负者提供帮助和建议。他们网站的此页面为员工提供有关在工作场所欺凌的建议。

欺凌对组织的影响

对健康的危害:工作场所欺凌问题
工作场所欺凌问题。苏珊·卡特赖特(Susan Cartwright)和卡里·库珀(Cary Cooper)在《心理学家》上的一篇文章,探讨了原因和可能的解决方案。


在NHS Livewell网站上明确说明如何处理欺凌行为


处理职业欺凌:职业卫生工作者的角色
认为我们所有人都有责任确保工作中的适当行为,并在我们亲眼目睹的地方挑战不可接受的行为。重要的是,意识到自己受到欺凌的个人必须有信心大声说出来,而不必担心进一步的骚扰或歧视。组织应该拥有健全的系统来及时,适当地应对任何一种情况。

Legal Support/The 平等Act

平等Act 2010
关于《 2010年平等法》的信息和指南,包括年龄歧视和公共部门平等义务。


公民建议–工作中的歧视:欺凌与骚扰
工作中的歧视:欺凌和骚扰本页面描述了骚扰是什么,您可以采取的措施,概述了受保护的特征和后续步骤。


受保护的特征
平等与人权委员会网站上的此页面列出了受《平等法》保护的9个特征,并提供了指向它们的建议和/或指导的链接。

关于欺凌工作的神话

关于工作场所欺凌的误解和误解
克服成年欺凌和工作场所欺凌的陈规定型观念和错误观念。


欺凌:工作场所中欺凌和骚扰的神话是什么?
本文来自美国企业健康与健康协会的官方杂志,重点介绍了诸如“如果轻描淡写欺负局面,问题就会消失”的神话。

建议的替代管理方式和行为

避免在工作中被欺负的7条提示
来自澳大利亚的博客文章,重点介绍了来自澳大利亚,美国和英国的欺凌行为统计数据,着眼于在工作场所中什么是欺凌和不被视为欺凌行为,并提供了7条提示,可用于确保您的管理行为不被视为欺凌行为。

其他资源页面

欺凌工作培训课程

请注意:本网站上的信息仅供一般参考,并非法律建议。请注意,资源页面上提到的某些文章来自与英国法律要求不同的国家。

对于因使用或无法使用本网站上的任何信息而引起的任何损失,损害或不便,平衡协会有限公司(In Equilibrium)概不负责。我们对您因使用in-equilibrium.co.uk而引起的第三方索赔不承担任何责任

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