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在工作场所中的欺凌:注意

本课程向与会代表介绍工作场所中的欺凌主题。它使他们认识到工作中的骚扰和霸凌以及应采取的行动以制止骚扰和防止其再次发生。

除了适当的现场面对面培训外,我们的培训课程目前以实时,虚拟,互动的形式提供。 我们所有的培训都是由经验丰富的学科专家提供的。

课程背景

本课程的目的是提高人们对欺凌和骚扰以及其发生时间的认识。它还涵盖了所有相关人员的责任,以及如果您认为自己受到欺凌或骚扰应采取的行动。

人们越来越意识到欺凌和骚扰可能会对个人,团队和组织的福利产生影响。 CIPD估计,在工作中超过50%的压力案例涉及欺凌,并且赔偿费用的增加可能是惊人的。

诸如“格林诉德意志银行”,“ Marjowski诉Guy和圣托马斯NHS健康信托”等备受瞩目的成功案例凸显了任何组织潜在的人力和财务成本。

培训以轻松,非正式和灵活的方式进行,并提供了很多提问和讨论的机会。学习过程与旨在激发兴趣和学习的练习非常互动。

时间:半天课程。提供短期课程,请与我们联系以获取详细信息。

格式:面对面或虚拟,实时,交互式会话。

请与我们联系,以获取有关代表人数,人数以及我们如何定制此培训以满足您组织要求的更多信息。可以与培训师讨论特定的课程目标,并且可以调整课程内容以反映COVID-19对代表健康的影响。

我们所有的课程均由我们遍布英国的培训师网络提供。

是为谁准备的?

我们在工作场所中的欺凌行为:警惕性培训旨在适合组织中的每个员工。

职场欺凌行为的证明:注意课程:

 

“贯穿始终的出色演讲。交付方式明确,没有被“ techno”演讲所笼罩。”

主要好处

  • 了解欺凌和骚扰之间的区别
  • 审查对雇主的法律要求
  • 如何识别欺凌和骚扰的不同形式
  • 欣赏欺凌对个人的短期和长期影响
  • 了解参与欺凌或骚扰情况的人的角色和责任
  • 如果您认为自己受到欺凌或骚扰应采取的实际行动和策略

课程内容

提高认识

  • 我们在工作场所的欺凌和骚扰是什么意思
  • DVD‘对欺凌说不’展示了三个案例研究,可以识别不同行为的类型
  • 看例子:公开和秘密。
    但是,戏弄和工作场所不受欢迎怎么办?

组织因素

  • 是什么使欺凌行为发展并蓬勃发展?
  • 诊断您的组织对欺凌的立场
  • 划清界限:强大的管理与欺凌

个人:是否有“类型”?

  • 我们对肇事者和目标者的心理了解多少?
  • 受害者如何反应,为什么不大声说出来?
  • 欺凌对个人有何临床影响?

法律与底线

  • 对组织的法律影响
  • 不断发展的立法
  • 关于个人责任和责任的立场

职责范围

  • 个人责任
  • 管理责任
  • 个人可以采取的一般步骤

处理投诉

  • 干预水平
  • 是什么决定了您解决问题的方法?
  • 探索非正式地处理困难情况的方法
  • 利用确定的情况为个人提供机会,在安全的环境中练习非正式地处理情况
  • 了解使用正式投诉途径的全部含义

尊重文化

  • 探索建立健康文化的方式

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如有任何疑问,请与我们联系。 

我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。

我们的客户怎么说

“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”

- 员工敬业度&苏菲·荷兰(Sophie Holland)健康官
英国时代
 
 

“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”

—选举管理者协会
 
 
 
 

“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”

 

—罗杰·布利文特有限公司
 

“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员将协调人及其提供的服务评为极佳,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间会议!”

利兹城市学院
 

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