案例研究:建立积极关系和发展人的教练


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

销售总监曾要求教练帮助他建立更好的人际关系,解决冲突并发展其团队以改善服务和增加销售。在为教练确定了明确的结果后,我们探索了他的价值观,技能和优势。我们完成了一些活动,以提高他的自我意识以及对他人的理解和赞赏的水平。客户了解到他的哪些信念阻碍了他,并用更有用的信念代替了这些信念,这将有助于他实现目标。我们花了一些时间开发技能和技巧,以帮助他更有效地沟通并管理他自己和他的团队’s performance.

在计划结束时,客户说教练已经帮助他“更好地控制了自己的生活”’。他表示感到更加自信和满足,并且在他的业务和个人关系中都取得了更多的双赢。赞助该足球胜平负计划的公司董事说: “他的个人成长使公司受益匪浅。他变得自信满满,对自己的行为负责,面对严峻的挑战并坚持到底。他坚持自己的立场,但仍然保留使他如此受欢迎的性格。” 接受指导后,客户继续超越了当年扩大销售目标的目标,并期待着充满新的信心和活力的又一个苛刻和成功的一年。

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