社区第一和健康工作的复原力培训– Case Study

社区第一和健康工作的复原力培训– Case Study


张贴者 简·劳伦斯

弹性course……“ .Wellness Works支持组织专注于创建一个快乐而健康的工作环境。例如,我们宁愿采取积极主动的方法来改善健康状况,并防止人们因病休假,而不是对人们感到压力时做出反应。通过与伍斯特郡的雇主交谈,我们帮助许多人认识到,在经济衰退期间,确保员工能够应对经济低迷给人们带来的额外压力非常重要。

我们走了 平衡中 因为我们过去曾使用它们来提供其他课程,所以我们有信心他们会提供高质量的培训,以满足那些参加研讨会的人们的目标。情况确实如此,我们从与会者那里得到的个人反馈一直很高。

我们要求In-Equilibrium组织一些后续焦点小组,以进一步增强人们的弹性,并使我们能够快照一下人们是否已设法提高其弹性分数。 平衡中在与我们合作开发这些方面非常灵活,我们发现在初次培训后的6个月中,每个人都保持或提高了自己的适应能力。

我们一直发现In-Equilibrium的每个人都非常专业。不幸的是,当一位培训师生病时,我接到一个电话来解释其他人将如何提供该培训,这给我留下了深刻的印象,而不是打电话说有问题,必须将其延迟或取消。

Dot Gourlay在如何举办讲习班方面展现出了丰富的专业知识,但在需要时仍会给予足够的照顾以加倍努力。她为人们创造了恰到好处的氛围,使他们能够探索自己的应对技能以及他们在工作中如何为自己工作 弹性course.”

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提示与技巧

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我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

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考虑到管理者角色的资源选择。

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