创建一个包容的工作场所– how we can help

创建一个包容的工作场所– how we can help


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

如果您希望创建一个包容性的工作场所,以促进平等和多样性,让员工觉得自己可以自己工作,那么我们可以提供帮助。

包容性的商业案例已经确认,能够从多样化的人才库中汲取的好处包括提高工作满意度,增加员工留任率,扩大员工吸引力以及提高生产率。包容性还可以帮助公司更好地了解客户的想法,以及如何与自己曾参与的市场建立联系’以前无法访问。如果存在一个积极的周期,即社会支持企业成功,而企业创造就业机会并提供加薪,从而导致该社会的生活水平提高,那么对企业和社会都将产生更广泛的影响。

研究表明,员工在多元化,包容性的工作场所更能参与并创新,包容性与更高的集体绩效相关。人们认为,这是因为在存在经验和思想差异的情况下,可以更好地进行决策,因为决策要比在所有成员具有相同特征的团队中进行的决策更为谨慎。

希望创建一个包容性工作场所的企业会发起支持企业及其员工需求的解决方案。这就是为什么我们赞赏没有一种千篇一律的策略来帮助组织发展包容性文化,因此提供咨询和足球胜平负。

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我们可以提供 顾问服务 帮助您确定组织面临的挑战并提出最有效的解决方案

 

 

 

为管理人员和员工提供以下方面的足球胜平负:

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平等and Diversity 可以在现实环境中的支持性环境中公开分享和讨论积极促进平等机会和多样性的关键问题和个人责任。

了解无意识的偏见 –歧视可能会在不知不觉中发生,因为个人缺乏对自己偏见的意识。本课程有助于发现我们自己脑海中隐藏的障碍,以及如何抵消这种自然趋势。

 

如果您想讨论我们如何帮助您的组织更具包容性,请致电0131 476 5027或在我们的网站上留下您的详细信息 此处联系表格.

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