德意志银行和海伦·格林


张贴者 简·劳伦斯

德意志银行诉海伦·格林(Helen Green),8月6日

概要

受雇于德意志银行秘书部门的海伦·格林(Helen Green)声称,她的前同事欺负她使她陷入神经衰弱。格林女士从未上班,并已获得828,000英镑的赔偿和损失的收入:35,000英镑的痛苦和痛苦,25,000英镑的劳动力市场劣势,128,000英镑的以往收入损失和640,000英镑的工资。包括养老金在内的未来收入损失。银行还必须支付其法律费用。

格林女士说,该银行未能保护她免受虐待,并容忍了欺凌行为。她起诉了德意志银行 ’伦敦的DB Group Services部门进行骚扰和疏忽。

伦敦高等法院的大法官罗伯特·欧文(Robert Owen)支持了她的说法,称她的直线经理可能已经意识到,或者肯定应该知道这种情况正在发生。格林女士遭受了“残酷,卑鄙和恶意的举动,旨在引起她的痛苦”。’他还指出,这是一个长期存在的问题,而不是孤立的欺凌事件,而且银行’的管理“虚弱无力”。’

德意志银行否认有任何不当行为,并表示已为格林女士在受雇期间为其提供压力咨询和其他治疗服务。该集团现在面临超过100万英镑的赔偿金和费用。

据报道,该银行的一位资深消息人士称,当时已对索偿进行了调查,但未对格林女士的任何人采取纪律处分。’s colleagues.

人身伤害和 保护免受骚扰

格林女士主要以人身伤害索赔为由提出索赔,但她还依据《 1997年保护免受骚扰法》(该法是针对缠扰者而引入的)。

在Majrowski诉Guys和St Thomas NHS Trust一案中,上议院确认,雇主可能因此而承担骚扰的责任。’的雇员违反了《 1997年免受骚扰保护法》,为雇员提供了另一种途径来对雇主提出骚扰索赔。

德意志银行为压力咨询服务付费的事实被认为还不够。 2006年,在英特尔英国工作的人力资源专业人员Tracy Daw案也得出了类似的结论。在她因工作压力太大而感到神经衰弱后,她被高等法院判给了114,000英镑的赔偿。尽管英特尔向感到压力大的员工提供免费咨询,但Daw还是赢得了此案。

EAP将保护雇主吗?

处于平衡状态 对这个重要问题给出了以下答案:

“许多雇主认为,EAP或咨询服务将覆盖他们,但在民事案件中,法院将审视案件的具体情况,即可预见风险的原因。

例如,如果员工已经显示出易受伤害的迹象,并且其压力的原因显然与工作压力或工作环境有关,那么仅仅将其指向咨询服务的方向是不够的,因为这将无法解决咨询服务的问题。她的问题的原因。在这种情况下,雇主应采取措施识别/弄清造成压力问题的原因,与她进行讨论,商定一项行动计划(通常将包括调整和支持),并实施,监督和审查商定的行动。也就是说,一旦他们明显易受伤害,他们应该评估和管理个人的压力风险。在这里,响应/支持将表现出谨慎的责任,而风险评估将满足《健康与安全管理条例》规定的雇主义务。

咨询服务有助于表现出谨慎的责任 通常,但在压力明显与(特别是可预防和过度的)工作压力或工作环境方面有关的情况下,不足以作为组织的回应。一个明显的例子显然是过多的工作量需求/工作时间。如果雇主/管理人员待命,而部门显然人手不足,工作人员超负荷,以致员工病了,显然无法应付,那么这种风险很可能是可以预见的。富裕,有利润和大型的雇主将变得更加脆弱,法院也将减少同情,因为他们很难证明他们负担不起聘请更多员工/投入临时工/使用更多资源/进行压力风险评估的能力。”

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