确保平等&REF 2021的多样性

确保平等&REF 2021的多样性


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

自1986年成为第一个着手评估大学研究机构质量的国家以来,英国一直被视为这一重要领域的领导者。

英国的高等教育机构(HEI’s)现在正在努力为2021年的卓越研究框架(REF)提交论文。 REF于2014年首次推出,取代了研究评估练习(RAE)。其目的是提供对所进行研究的影响评估,该评估每6或7年进行一次。

在关键事实 2014参考 ,目的说明; “英国的4个高等教育资助机构每年向英国大学分配约20亿英镑的研究资金。他们旨在支持充满活力且具有国际竞争力的英国研究部门,为经济繁荣,国民福祉以及知识的扩展和传播做出重大贡献。”

因此,REF是一项竞争性活动,用于决定这项研究经费的分配。因此,HEI的一项重要要求是为负责选拔REF员工的人员​​和委员会成员提供专门针对REF过程的平等和多样性培训。

斯特恩勋爵 独立审查 于2016年7月发布,考虑了2014 REF的问题和选择性,旨在促进平等和多样性并减轻个人特殊情况对REF影响的措施至关重要。”

我们的教练 卡拉·本斯克 可以提供旨在帮助HEI满足此要求的培训。该课程的标题是“平等与多样性与2021年卓越研究框架(REF)”。

在为期1天的课程结束时,参与者将:

  • 了解《平等法》(2010年)的范围
  • 区分不同类型的歧视,欺凌和骚扰及其对REF 2021的影响
  • 能够区分无意识偏见的类型以及如何减轻其对REF 2021的影响
  • 准备并进行艰难的谈话

在过去的几个月中,Karla为一所苏格兰大学完成了为期4天的培训,以下是我们收到的反馈:

  • E的新方法&D,尽管有些不舒服,但还是喜欢“思考”方案。”
  • “有用的会议,小组讨论愉快,鼓励开放和诚实的对话。

参与者被问到向同事推荐课程的可能性如何,平均得到的积极评价是满分10分的9分。

如果您想了解更多有关我们的信息 平等and Diversity training,请完成我们的 联系表 或致电我们提供的电话号码。

 

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