平等与多样性足球胜平负–在线还是面对面?

平等与多样性足球胜平负–在线还是面对面?


张贴者 简·劳伦斯

有据可查 平等and Diversity Training 可以挑战员工的根深蒂固的信念。研究还表明,基于现实生活场景进行多样性足球胜平负最有效。提高认识过程的关键部分是要牢记个人偏见可能对他人产生的影响。因此,当您考虑对员工进行平等和多样性足球胜平负时,应该选择在线方法还是面对面的足球胜平负?

本文列出了我们认为面对面足球胜平负可以通过以下方面的在线课程提供的好处: 平等and Diversity training.

对动力不足的代表有效

对于不感兴趣的代表,面对面的课程将比在线课程更有效地挑战他们。这取决于许多因素,包括:

  • 足球胜平负师和其他代表的影响
  • 讨论和互动的深度
  • 使课程水平适应代表需求的能力

集团内部的保密

在足球胜平负开始时,有效的足球胜平负师将使参与者同意,课堂上所说或所做的任何事情都是机密的。许多人发现以书面形式将想法打入计算机会产生抑制作用,而更喜欢在已同意基本规则的小组中讨论这些想法。为了使平等与多样性足球胜平负取得成功,至关重要的是在安全和受支持的环境中讨论观点。

每天的注意力水平和重点

小组在一起时,可以更有效地进行交流。通过在线足球胜平负,中断会容易得多,并且可能导致足球胜平负分散。面对面的课程可以使人们摆脱工作环境,让他们有时间思考和评估自己的行为,并考虑需要进行哪些更改。

实践的机会增加了代表的信心

当代表们看到他们根据当前的情况和问题在实践中工作时,他们更有可能使用这些技术。这种体验无法与电子学习相提并论,因为电子学习会错过许多丰富的交流线索。这些提示为小组讨论创造了关键的谈话要点 平等与多样性问题.

足球胜平负师的影响

基于我们丰富的经验,小组赞赏并珍惜足球胜平负师的专业知识和时间,因此,他们关闭了手机,并全神贯注于该计划。电脑屏幕无法获得相同的尊重。

在面对面的讨论中,自然而然就会产生自发性的问题。一个人提出问题就像是小组中其他人的催化剂。面对面的足球胜平负有助于全面探索和讨论问题。这使小组超越了对某个特定问题的“通用答案”,从而可以探索特定的解决方案。这使每个人都可以在良好实践准则内找到自己的解决方案。关于多样性问题的轶事很有影响力。他们进行小组讨论和辩论,从而可以更深入地了解问题以及多样性立法如何转化为他们自己的特定工作场所惯例。在面对面的足球胜平负中,可以鼓励每个人都参加,这可以使集体拥有权改变消极的文化规范。足球胜平负师能够使足球胜平负内容适应每个小组的特定需求。

打破障碍

另外一个好处是,来自组织不同部门的代表可以改善部门间的团队合作和合作,这是一起参加足球胜平负的直接结果。一起工作和共享问题可以帮助每个人理解每个部门面临的独特问题。

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提示与技巧

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