平等& 多元化 – A Glossary of Terms

2016年6月30日
张贴者 简·劳伦斯

 

讨论平等时使用的主要术语的简要说明& 多元化 :

直接歧视
由于其受保护的特征，正在治疗或将要治疗的一个人不如另一个人。直接歧视还包括：

• 联想歧视 –当某人因与具有受保护特征的某人的联系而受到歧视时。
• 感知歧视 –由于认为个人具有受保护的特征而受到歧视。无论个人是否具有受保护的特征，它都适用。

多元化
承认，重视和尊重人们的心理，身体和社会差异，以实现他们的全部潜力和贡献。

包容性
为了满足个人或团体的独特需求，工作和学习方式而受到欢迎，尊重，支持和重视的感觉或感觉。包容性的环境将包容差异，并在言语和行动上给予尊重，以确保每个人都能充分参与。

间接歧视
当一个组织的条件，政策或做法表面上看起来是中立的，而这种影响特别使那些拥有共同特征的人处于不利地位时，就会发生；除非应用它的人可以提供‘客观理由。’

骚扰
The 平等Act 2010 defines harassment as, “与受保护的相关特征有关的有害行为，其目的或后果是侵犯个人的尊严或为该个人创造恐吓，敌对，有辱人格，侮辱性或令人反感的环境。”

骚扰适用于所有受保护的特征，婚姻和民事伴侣关系以及怀孕和生育除外。员工可以抱怨自己的行为令人反感，即使这种行为不是针对自己的，也不具备相关的受保护特征。

积极行动
与非法的积极歧视不同（后者涉及偏favor遭受歧视的群体中的个人的做法）。当雇主采取措施抵消其认为拥有受保护的特征面孔的人的不利因素时，积极行动是合法的。在采取积极行动之后做出的任何决定都必须根据优点做出（除非适用《 ​​2010年平等法》第159条）。

受保护的特征
2010年《平等法》规定了9个特征，这些特征为促进平等和机会提供了免受歧视，骚扰和伤害的保护。按字母顺序排列是：年龄，残疾，性别，重新分配性别，婚姻和公民伴侣，怀孕和产妇，种族，宗教或信仰，性取向。

合理调整
《 2010年平等法》规定了进行合理调整的责任，以确保采取积极措施消除残疾人所面临的障碍，使他们不会在很大程度上处于不利地位。组织和机构需要考虑的三个主要领域是：

1.更改可能构成障碍的规定，标准或做法，除非这样做是不合理的

2.更改可能使残疾人士难以进入或使用的企业或房屋的物理特征

3.提供辅助援助或服务，其中可能包括其他服务，以帮助残疾人获得或做某事

刻板印象
个人普遍相信的，肯定的或否定的形象或想法，关于某个群体的特征。

受害
当因提出投诉/申诉，威胁要提出投诉/申诉或支持第三方提出的投诉/申诉而导致个人被不公正地对待或歧视时发生。

 

我们感谢 前夕温斯顿 她对这篇博客文章的帮助。