与同事分享

在脸书上分享 在Google Plus上分享 分享到LinedIn 分享到Twitter 通过电子邮件分享

平等,多样性和包容性资源

P租赁份额&如果您发现以下资源有用,请链接到此页面。

在均衡平等,多样性和包容性资源中

以及下面的所有外部资源,您可以找到我们自己的博客文章,内容涉及 平等,多元化and Inclusion here.

 

平等就业机会

讨论性别与国际文化关系
在2011年国际妇女节百年纪念中,英国文化协会(British Council)制作了“对从事国际文化关系的妇女进行访谈的集锦,探讨对性别和多样性的看法。”

 

多元化和包容性

创造包容性突破:战略文化变革的KJCG方法论
一篇文章概述了为什么创建包容性组织的方法需要成为一个战略过程,并描述了从“独家俱乐部”到包容性组织的道路。

德勤思想领导力文章:多元化+包容=改善业务成果
此页面链接到可以下载的几篇优秀文章,包括:“包容性领导的六个标志性特征”,“只有皮肤深厚?重新审视多元化的业务案例”和“快速前进:引领多元化的美好新世界”

Diversity in Diction: 平等in Action
适当使用语言的指南。本指南认识到我们有时可能都会使用歧视性,偏见性或排他性语言,但是它提供了一个机会来重新审视我们对单词的选择,并对通过我们使用的单词和短语对他人造成的潜在犯罪更加敏感。该文件承认,它并不是在寻求实现政治正确性,而是寻求最佳实践和专业适当性。它还认识到语言自然是动态的,并且不断发展和变化。

平等&多样性–术语表
我们的博客文章解释了当您阅读有关工作场所的平等与多样性时要参考的主要术语和短语。

平等,多样性和包容性资源
英国文化协会的资源页面带有链接,以支持对国际平等,多样性和包容性的理解。

Google公正指南
2013年,Google发起了一项计划,对所有员工进行无意识偏见的培训。此链接将带您进入他们的“公正”指南。

理解包容性的终极指南
一位经验丰富的老师分享了她的哲学信念以及融入和建立教室和学校社区的方法。

 

The 平等Act

平等Act 2010
公共和商业服务联盟的简短摘要,涵盖了《 2010年平等法》的内容,并解释了该法禁止的行为。

平等与多元化商业案例:学术文献调查
商业与创新与技能部(Department for Business and Innovation and Skills)制作了一份报告(2013),着眼于私营部门组织中平等与多样性的商业案例的证据。目的不是要提出商业案例,而是要评估学术期刊和一些主要从业人员来源的证据。

多元化管理的业务案例
本文介绍了由英国特许公认会计师公会(ACCA)和经济及社会研究理事会(ESRC)委托进行的有关当前多样性管理的局限性的研究,以及如何帮助组织从更大的多样性和包容性文化中受益的研究。该报告结合了来自22个全球重要组织的案例研究,解释了如何为多元化管理制定强有力的业务案例。

什么是9种受保护特征
我们博客中的一篇简短文章探讨了两位经理的重要性&员工了解9种受保护的特征以及他们在确保平等中的作用& Diversity.

多元化的商业案例
平等与包容性雇主网络(ENEI)提出了他们关于工作场所多样性,平等和包容性的简短商业案例。

平等与人权委员会–教案计划构想
除了有关2010年《平等法》的一般指南外,平等与人权委员会网站还包含12个教案计划构想,其中包括教师笔记,以及有关中学教育资源中一系列相关主题的内容。

The Case for 平等and Diversity
关于平等与多样性的这一简短章节摘自奥尔梅克的出版物“第三部门的平等与多样性指南”。它将多元化的理由分为三个领域:道德,商业和法律,提供了在平等实践中表现出色的众多原因中的几个。

 

工作场所的多样性

ACAS实现平等与多样性
ACAS网站上的此页面提供有关创建更远的工作场所的建议,提高对受保护特征的认识,并讨论鼓励平等和防止歧视的商业案例。

工作场所的多样性:CIPD的概述
CIPD制作的情况说明书涵盖了许多领域,包括业务案例,CIPD观点和多样性管理。为了查看整个情况说明书,您将必须注册一个免费帐户。

多样性培训的局限性
作者承认,近年来,在工作场所的多样性和包容性方面已取得了实质性进展。但是,在本文中,他强调了一种多层方法,并解释了包括所讨论元素的重要性。

多样性提示
处于平衡状态博客中的这篇文章提供了一些有关在工作场所内传播多样性信息的建议,包括查看不适当的评论以及如何进行勇敢的对话。

平等与歧视:了解基本知识
学会同盟网站上的ACAS指南。它总结了雇主,雇员及其代表为遵守平等立法并使其工作场所具有公平环境而必须且应做的事情。

雇用我我的方式
由Timewise职位运营的“按时问路”活动旨在消除兼职和灵活的员工所经历的工作场所排斥。 “英国有1,500,000人被困在技能水平以下,他们从事低薪的兼职或灵活工作。许多其他人完全放弃了工作。为什么?因为很少有兼职或灵活的选择来招聘新工作。” “按我的方式雇用我”是所有无法完成传统全职工作的人的声音。他们要求雇主从新员工开始的第一天起,就倾听人们的需求并开放灵活性。

多样性信息
CIPD网站上的资源页面,其中包含指向情况介绍,播客,指南,报告的链接,以及包括圣日,特殊事件,节日和银行假期的多样性日历。
请注意 您将需要登录CIPD或提供一些详细信息以免费注册才能访问某些资源。

国立大学关于平等与多样性的法律信息
全国学生联合会(NUS)Connect网站上有许多有用的链接,可链接到有关《 2010年平等法》对学生,高等教育机构,学生会,雇主,慈善机构和志愿组织的影响的指导文件/说明。

平等与多样性问题–一个例子
我们的培训师伊芙·温斯顿(Eve Winston)的这篇文章表明,仅凭公平和支持的意图是不够的,您还需要了解您的决定和行动如何影响他人。它着重说明了与您的意图相反,您的决定和行动如何产生歧视性影响。

平等Challenge Unit (ECU)
ECU帮助大学建立一种包容性文化,促进全体学生和教职员工的平等和多元化。他们的网站提供指南,资源和博客以及其《平等宪章》的详细信息。

平等与多样性培训–在线还是面对面?
有充分的文献记载,平等和多样性培训可以挑战员工的深层信念,研究还表明,基于现实生活场景,该领域的培训最有效。本文来自我们的博客,列出了我们认为面对面培训可以提供的在线课程所带来的好处。

您也可以在我们的YouTube频道的“平等与多样性”播放列表中找到一些视频

年龄

英国时代
英国时代是该国最大的慈善机构,致力于帮助人们更好地利用晚年生活。他们提供建议,实现独立性并帮助消除孤独感。

儿童协会
儿童协会在儿童和年轻人最脆弱的时候向他们提供帮助,并争取开展影响儿童和年轻人的法律修改。他们经营着一个全国性的项目,研究和竞选网络。

 

失能

心神
心灵为遇到精神健康问题的任何人提供帮助和支持。他们认为,没有人应该独自面对心理健康问题,他们的目标是确保遇到心理健康问题的每个人都得到支持和尊重。他们开展运动以改善服务,挑战歧视并促进融入社会。

政府服务与信息
的残障人士页面 gov.uk 网站提供了一个索引,并带有指向其他页面的链接,从而提供信息和建议。

前进
进展旨在促进对脑损伤各个方面的理解。他们为幸存者,他们的家人和照料者提供支持,服务和信息。他们还开展运动以减少脑损伤的发生。

加号
加号是一家社会企业,提供支持和一系列服务,以帮助残疾人和其他弱势群体找到工作并取得职业。他们还与雇主合作,帮助他们成为“对残疾有信心”的雇主,并帮助提供潜在的员工。他们的企业运营为各种业务和职位提供直接的就业机会。

RNIB
皇家国家盲人研究所网站上的实用帮助页面提供了有关就业,技术和许多其他主题的资源,支持和建议,以帮助日常工作并保持独立性。

 

性别认同

工会代表支持跨性别成员的入门指南

性别认同研究与教育协会(GIRES)
GIRES是英国的一家慈善机构,赞助有关性别认同的研究和教育。他们的网站上有一个资源页面,其中包含有关教育,就业,健康,法律,研究和支持的部分。

性别信任
性别信托基金为跨性别人士和所有受性别认同问题影响的人们提供建议,支持和信息。

变性人员的招聘和保留-雇主指南
该指南由政府平等办公室制作,旨在帮助雇主招募和保留跨性别雇员。这对跨性别员工的经理和跨性别员工本身都是有用的指南。

TransEDU –组织和社区
该网站是提供有关支持高等教育和继续教育的跨性别申请人,学生和职员的信息的中央资源。该链接提供了一些组织的清单,这些组织为英国的跨性别者和非二进制人的权利提供支持和/或倡导。

种族

种族关系研究所(IRR)
IRR是一家教育慈善机构和智囊团,提供有关英国,欧洲和国际上为种族正义而斗争的研究,分析和交流信息。

NHS Mental 健康and 种族 Equality
NHS 健康Scotland网站上的此页面提供有关心理健康和种族平等的资源。通过与外部合作伙伴的合作,他们在具有挑战性的污名,促进康复以及为从业者和服务提供支持的领域提供资源。

工作竞赛章程
该章程旨在改善英国黑人,亚裔和少数民族(BAME)员工的工作成果。签署宪章的组织承诺采取5项行动,以确保它们解决BAME招募和发展的障碍。

工作场所中的种族:麦格雷戈-史密斯评论
这份独立审查于2017年发布,包括路线图和针对公共和私营部门雇主的建议,以改善组织内部的多样性。

Racial 平等Foundation
种族平等基金会在伦敦,曼彻斯特和利兹设有办事处,并与一系列国家和地方合作伙伴合作,以促进全英国的种族平等

为英格兰各地的每个NHS信托发布了BME和白人员工的工作场所经验
2016年6月,NHS平等与多样性委员会发布了其关于 NHS劳动力竞赛平等标准(WRES)。它显示了来自英格兰各地每个NHS信托机构2015年员工调查的BME和白人员工的经验结果。

 

宗教信仰

信仰间网络
信仰间网络促进了组织与英国不同信仰者之间的理解,合作和良好关系。它提供了分享良好实践的机会,并提供了建议和信息,以帮助制定新的信仰间倡议并加强已经存在的倡议。

 

性别

福塞特学会
福西特协会(Fawcett Society)为性别平等和妇女权利而开展的运动。他们的目标是建立一个社会,使个人无论性别如何都能发挥自己的潜能,并相信当所有人都享有充分的平等和尊重时,社会将变得更加强大,幸福和健康。

还是有点开玩笑吗? 2016年工作场所的性骚扰
TUC的一份报告,他与“日常性别歧视项目”合作,根据民意调查和工会成员的经验进行了研究。报告的最后部分包括对政府,雇主和工会的明确建议。
您在工作中的权利:免受性骚扰的保护 是TUC指南,其中描述了犯罪,其影响以及您提起投诉的权利。

考虑业务,考虑平等
缩小差距 已开发出此在线自我评估工具,用于查找中小企业如何从改善的性别多样性中受益。

 

性取向

石墙
斯通沃尔为全英国的女同性恋者,男同性恋者,双性恋者和跨性别者争取法律和社会平等的运动。斯通沃尔的网站包含针对一系列利益相关者的研究,信息和建议,包括个人,雇主,媒体和国会议员。

LGBT基金会
LGBT基金会是一家国家慈善机构,为女同性恋,男同性恋,双性恋和跨性别(LGBT)社区提供广泛的服务。他们相信在一个公平,平等的社会中,所有LGBT人民都可以发挥自己的全部潜力。他们的网站提供新闻,支持,信息和建议。

健康& Social Care & LGBT Communities
下议院妇女与平等委员会在2019年的这份报告中重点介绍了健康和社会护理方面的服务和结构,这些服务和结构无法满足LGBT人群的需求,并提出了创建包含LGBT的服务的建议。

 

All 平等Strands

建筑业培训委员会(CITB)Be FaIR框架
CITB通过提供培训,支持和资源,帮助雇主实现公平,包容和尊重的商业利益。

民事法律咨询(CLA)
gov.uk网站的本页说明了如何与CLA联系,后者就包括歧视在内的问题提供免费和保密的建议。

平等and Human Rights Commission
平等与人权委员会是英国的国家平等机构。他们的工作是维护和执行保护人民的公平,尊严和尊重权利的法律。他们独立运作,并利用自己的力量挑战歧视,促进机会均等和保护人权。他们与其他组织和个人合作以实现其目标,对那些滥用他人权利的人采取严厉行动。

英国人权学会
英国人权学会(BIHR)是一家独立的慈善机构,致力于提高英国的人权意识。他们的网站包含信息,案例研究和资源,包括针对儿童和年轻人的教育区

自由
自由成立于1934年,也被称为全国公民自由委员会。它们促进个人尊严,平等待遇和公平的价值观,这是民主社会的基础,并通过法院,议会以及更广泛的社区内部的运动来捍卫基本权利和自由。

政策–平等 
gov.uk网站上的此页面提供指向案例研究,指南,报告和文章的链接,这些链接说明了政府在平等方面正在做的事情。

不尊重没人
“无人尊重”运动于2016年3月推出,由政府平等办公室和内政部共同资助。他们的网站旨在帮助读者了解什么是正常行为,以及与人际关系无关的行为,旨在提高人们对虐待类型和可以提供支持的组织的认识。

多样的西姆鲁
多样的西姆鲁是威尔士的慈善机构,旨在帮助威尔士面临歧视和不平等的人们。他们提供服务,提高意识,鼓励与决策者的互动,并通过提供建议,咨询,培训和与包括地方议会和威尔士政府在内的其他组织密切合作,激励人们采取行动来消除不平等现象。

一个苏格兰
苏格兰是苏格兰政府提供的网站,“苏格兰相信人人平等。苏格兰一个人庆祝我们在平等方面已经取得的进展,同时也认识到要实现真正的包容性社会仍需做的工作。”该网站有一个资源部分,除其他领域外,还包含活动和里程碑的详细信息。

注意–我们知道,前两种资源主要针对居住在威尔士或苏格兰的人。我们已经尽力在英格兰和北爱尔兰寻找同等的组织,但是到目前为止,如果存在的话,它们在我们的搜索中一直遥遥无期。如果有任何读者可以帮助我们解决平衡问题,我们将不胜感激 保持联系.

 

克服无意识的偏见

你有偏见吗? - 我是
跨国公司人力资源全球负责人Kirsten Pressner进行了有趣的8分钟采访。在TEDx演讲中,她包括无意识偏见背后的一些神经科学知识,以及一个有趣的测试,翻转它进行测试’。

刻板印象如何影响我们以及我们能做什么
在这段8分钟的录像中,社会心理学家克劳德·斯蒂尔(Claude Steele)描述了刻板印象威胁在我们日常生活中的想法和影响。

认知偏见列表
大约200种已知偏见的列表,这些偏见在此Wikipedia页面上细分为决策,信念&行为偏见社会偏见;和记忆偏见。

美国的种族:内心的无形之手
法医心理学家杰伊·理查兹(Jay Richards)和“盲点:好人的隐藏偏见”的合著者安东尼·格林瓦尔德博士之间的对话。他们讨论了格林沃尔德博士30年的心理学研究,以加深对我们当前种族差距的了解。

审查申请人–偏见和假设研究
威斯康星大学麦迪逊分校的科学与工程研究所的妇女制作的一本小册子

认知偏差备忘单
Buster Benson用一种不同的方法对Wikipedia上的认知偏见列表进行分类,并使用John Manoogian III的视觉图像,称为Cognitive Bias Codex2016。Buster从Wikipedia列表开始,删除了重复项,并将相似或互补的偏见分组。根据他们试图解决的问题,对剩下的人进行了分类,他将其定义为信息超载,缺乏意义,需要快速采取行动以及如何知道以后需要记住什么。

高等教育的无意识偏见
审查的目的是帮助高等教育机构了解无意识的偏见,并发现如何减少其影响。

为什么男人仍然比女人得到更多的晋升
哈佛商业评论(Harvard Business Review)2010年一期的一篇文章概述了为什么要对大型跨国公司选出的40位高潜力男性和女性进行深度访谈后进行分析级别的辅导计划。

 

实例探究

多样性,机会均等和人权案例研究
此页面提供了相关的良好实践案例研究,展示了企业如何解决非歧视和少数群体困境。案例研究探讨了每个组织面临的具体困境和挑战,为解决这些难题而采取的良好实践措施以及这些措施的结果。

工作场所的性别平等:案例研究
思考,行动,报告是一项自愿举措,旨在帮助改善劳动力中的性别平等。这些案例研究说明了签署“思考,行动,报告”活动的公司如何改善工作场所的性别平等。它们显示了公司如何使用分步框架来考虑招聘,保留,晋升和薪酬。

 

请注意:本网站上的信息仅供一般参考,并非法律建议。请注意,资源页面上提到的某些文章来自与英国法律要求不同的国家。

对于因使用或无法使用本网站上的任何信息而引起的任何损失,损害或不便,平衡协会有限公司(In Equilibrium)概不负责。我们对您因使用in-equilibrium.co.uk而引起的第三方索赔不承担任何责任

我们博客上的最新文章。

人力资源专业人员的自我保健

当组织响应并适应COVID 19大流行的挑战时,面临越来越大的压力和要求的HR专业人员的自我保健提示
阅读更多
拼写游戏中的字母拼写可以确保自杀意识培训的安全

虚拟形式提供了自杀意识培训

我们目前可以虚拟在线形式向组织提供自杀急救意识培训的摘要,以供内部小组或个人员工参加我们的冬季公开课日期。
阅读更多
带纹理的地毯背景与FACTS首字母缩略词提供了5个动作,可促进良好的心理健康

事实–困难时期心理健康的首字母缩写

在这些困难时期,我们每天可以采取5项行动来增进我们的心理健康,并对其价值进行解释,并提供进一步的阅读链接以帮助他们融入我们的日常生活。
阅读更多
ineq-about-us-150x150

我们的目的是提供培训和咨询服务,以增强工作场所的适应能力,健康和福祉。

ineq-ethos-values-150x150

差异化是公司最经常参与的最战略性和战术性活动之一

ineq-faqs-150x150

对培训及其与组织的适应度有疑问是很自然的。我们的常见问题解答可以帮助您了解更多信息。

ineq-case-studies-150x150

查看我们为英国各地不同类型的组织提供的一些内部培训课程的案例研究。