解决冲突与我有关吗?


张贴者 简·劳伦斯

 

好吧,是的,如果您遇到的工作状况不佳。还要记住,当我们不繁荣时,冲突就在我们自己内部发生。关键在于我们对自己和他人的判断和评估,例如:

  • “我可能已经知道他会这么说了”,“她又来了!”
  • “我必须做到正确”
  • “我能说什么,所以我不会让她难过?”
  • “我搞砸了!”

我发现建立关系的模型在斯里兰卡,黎巴嫩和英国产生了深远的影响,使人们对这些判断和评估有了新的认识,并有所偏离。它深入了解了冲突局势中真正发生的事情,并带来了建立共同基础和同情心的思想和方法:学习这种方法确实可以改变我们的关系。

因此,如果您遇到以下任何情况,我们都可以为您提供帮助:

  • 与特定的人交谈之前,您会感到焦虑
  • 您发现某些人或话题“触发”您或其他人
  • 士气和创造力低下,或者团队表现不佳
  • 精力充斥于破坏性的谣言和八卦中
  • 人与人之间的分歧的特征是情绪低落,声音高涨或沉默
  • 人们不喜欢与某些人提出某些话题
  • 您没有与老板或同事在同一天预订假期,因为没有他们上班就是假期
  • 你有疾病缺席的问题

安迪·梅森 CIPD的特许研究员,并在摄政学院心理治疗和咨询心理学学院接受过调解培训,在过去的十年中,他们在团队,组织和社区中与冲突不断地开展工作,与泰米尔人和僧伽罗人的人在战争中饱受战争折磨的斯里兰卡斯里兰卡贝鲁特的难民和英国公司的高级管理人员。他负责培训,教练和调解。他运行鼓舞人心的入门课程,并提供调解服务。他支持个人和团体学习如何通过理解和运用自己的判断力和偏见来真正改变他们的关系。正如一家客户公司的人力资源总监所说:“安迪·梅森(Andy Mason)是一位经验丰富的人力资源专业人员,他致力于提高人们的技能,这是其他顾问或培训公司很难找到的。”

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