解决工作中的性骚扰 –现在提供培训课程

解决工作中的性骚扰 –现在提供培训课程


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

最近的媒体报道以及‘MeToo’竞选活动突显了工作中性骚扰仍然很严重的问题。在2016年进行的一项广泛研究中, TUC与“日常性别歧视项目”合作 发现被调查的妇女中有一半以上在工作中遭受过性骚扰,这一数字上升到18岁妇女中的近三分之二。– 24 year age group.

令人震惊的是,在同一份报告中,几乎80%的工作中遭受性骚扰的人没有告诉雇主。他们做出决定的原因各不相同,但常见的解释包括一种信念,认为这会对他们的工作关系或未来的职业前景产生负面影响,过于尴尬以至于无法谈论此事,以及觉得他们不会被相信或受到重视的感觉。

除了对个人的个人影响和心理健康影响外,工作中的性骚扰还可能导致个人和团队的表现不佳,并损害组织的文化。出于这些原因,我们添加了“解决工作中的性骚扰”我们在工作场所课程中选择解决欺负行为。

可以在您的组织中进行为期一天的课程,适合所有人参加,并且将由经验丰富的熟练培训师提供帮助。该课程具有参与性,可以适应每组参与者的需求。它的目的是使被骚扰的人有信心大声说出来,同时通过唤起人们对不当行为的意识来解除任何人进行骚扰的武装。

该课程的一个版本也可供管理人员使用。考虑经理’在建立一种不接受工作中的性骚扰的文化中的作用。

Further details of both versions of the 解决工作中的性骚扰 course can be found on our website.

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