新评论推荐的精神健康核心标准

十月27，2017
张贴者 阿曼达·弗内斯（Amanda Furness）

“雇主在改善该国的心理健康方面可发挥巨大的积极作用，并且使我们的同事保持尽可能的心理健康和生产力也具有完美的商业意义。我特别欢迎以下事实：审查提出了大小企业可以采取的实际步骤，以开始在这个重要主题上前进。”
伊恩·柴郡爵士，齐心协力

您可能在过去几天中听说，总理在今年年初要求进行的有关雇主如何更好地支持其雇用者的心理健康的调查现已完成，“史蒂文森（Stevenson）/农夫（Farmer）对工作的蓬勃发展，对心理健康和雇主的评论”已发布。

审查得出的结论是，工作场所心理健康现在应成为该国组织的优先事项，并阐明了雇主可以采取哪些措施来更好地支持所有员工。它建议为帮助减少因心理健康原因而辞职的人数并为工作场所的人提供支持，雇主均应采用“心理健康核心标准”。这些是从最佳实践中得出的，作者相信，全国上下的所有组织都可以迅速实施：

1. 制定，实施和交流工作中的心理健康计划
2. 在员工中培养心理健康意识
3. 鼓励就员工的精神健康进行公开对话，并在员工挣扎时提供支持
4. 为员工提供良好的工作条件，并确保他们拥有健康的工作生活平衡和发展机会
5. 通过直属经理和主管促进有效的人员管理
6. 定期监控员工的心理健康状况

这些“核心”标准经过精心设计，以便可以 被所有雇主采用，无论工作场所的类型，行业或规模如何。希望因此，它们可以按比例交付，“确保整个英国劳动力的变革“广度”，并为进一步发展奠定基础”。

审查的附件A中提供了有助于实施标准的指南，建议和工具。作者走得更远，建议 附加的4个“增强”标准 大型雇主和公共部门可以采用的方式。他们相信 其他3个因素，（即提高雇主的透明度；数字工具和产品的可用性；以及工会，行业团体，专业人士和监管机构的帮助），将帮助雇主实施“核心”和“增强”标准。

报告中提出了许多其他建议，包括建议的立法变更。作者还呼吁在建议之外的其他领域采取行动并取得进一步进展，以便他们 十年愿景 有待实现。我们相信，由于政府，公共，私营和自愿部门的雇主正在考虑这些信息，因此我们将提供进一步的更新。

与评论同时进行，您可能希望 阅读分析德勤 按行业细分 精神健康状况导致的缺勤，旷工和人员流动给雇主的费用.

2020年更新 –德勤发表了题为 心理健康和雇主：刷新投资案例 该报告建立在他们2017年与上述研究相关的研究的基础上，有助于了解当今的心理健康和福祉’s workforce.

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