新课程–在工作场所发展成长心态

一月18，2019
张贴者 阿曼达·弗内斯（Amanda Furness）

您如何看待自己的能力和特征会影响您的个人和职业生活。它反映了您如何处理挫折和困难，所提倡的想法以及所描绘的创造力。

固定v成长心态

我们都在固定和增长思维方式的连续性上占有一席之地。那些心态固定的人相信您天生具有固定的能力，而您对此无能为力。这种思维方式不仅会给个人的个人发展带来负面影响，而且还会给与他们一起工作的人们带来负面影响，还会影响组织的文化。

经过35年多的研究，对于个人和组织而言，发展成长心态可以带来的好处已得到更充分的了解。值得庆幸的是，‘发展”至关重要，因为我们所有人都有能力培养成长心态并享受这种思维方式带来的好处。

在工作场所中成长心态文化的好处

那些心态坚定的人对失败充满恐惧，因为他们将任何失败视为自己品格上的缺陷，认为自己无法改变，因此他们倾向于避免将自己暴露于可能失败或试图疏远自己的情况下从不到成功的结果。在工作场所中，这可能导致不良行为，例如掩盖错误，将责任归咎于他人以及建设性的反馈充耳不闻。

鼓励组织中的成长思维文化可以帮助个人理解失败是自然的，并且是学习和改进的机会，最终将获得成功。这样的组织可以提高绩效，使员工拥有更大的信心，并在遇到挑战时具有更大的适应性。

新课程–在工作场所培养成长心态

我们推出了为期一天的课程，以帮助参与者了解发展思维方式的力量。它包括在自己和他人中培养这种思维方式的实践方法。

组织中任何想要发展自己或团队的人都将从参加中受益。对于当前正在经历或正在计划变更期的组织，这也是一种特别合适的课程选择。

请注意，目前，该课程只能在伦敦和英格兰南部开设。

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