电子报59– February/March 2011

电子报59– February/March 2011


张贴者 简·劳伦斯

欢迎来到的初春版 处于平衡状态

因为这是我们2011年的第一版,所以我们可以从祝您新年快乐开始,尽管从超市的货架上来看,我们也许应该祝您过早的复活节快乐!尽管它不包含任何巧克力,但我们希望您对本期In Equilibrium感兴趣的地方仍然很多,例如:

  • 方便的压力管理技巧,可鼓励您挑战有关情况的初始假设
  • 在“请教专家”部分中有关新《平等法》的问题
  • 一篇文章,解释了要变得有弹性,您需要了解和管理的7个关键领域
  • 与2010年TUC调查结果的链接,该调查将压力视为英国工作场所最常见的健康和安全问题。

 

处于平衡状态News

心理健康意识培训 –我们推出了一个新的为期一天的课程,旨在提高人们对压力反应及其对心理健康的影响的认识。管理人员不仅会学习一些最常见的精神健康障碍的体征和症状,还将学到管理患有可疑或诊断性疾病的人的最有效方法。还涵盖了发现团队成员被怀疑或被诊断出患有精神疾病时如何帮助其员工的应对方法。

提供复原力培训案例研究 –我们最近在我们的网站上添加了一个新的案例研究,该案例将引导您完成萨福克郡议会3年前决定要解决个人,团队,服务和议会面临的动态转型议程的过程。如今,已有250多名员工和管理层接受了抵御能力培训。

演讲技巧,以增强专业影响力 –无论您是觉得自己可以从总体上的演讲技巧帮助中受益,还是有一个一次性的项目可以有效地交付,在这一领域的指导都可以增强您的专业影响力,并帮助您传达真实的信息。现在,我们可以以小组形式或1:1形式提供辅导课程。

进修课程 –如果您对我们提供培训的任何领域的知识感兴趣,请与我们联系。复习课程证明很有用的原因有很多。

New 平等Act –您将在下面的“询问专家”部分中看到,该新行为在欺凌和骚扰方面具有影响。

您可能还对一个简短的互动式两小时课程感兴趣,该课程解释了新法案的多样性方面的关键问题和含义。

压力管理技巧

“前几天我向伊莱恩挥手,但她似乎直视我。我想知道我做了什么?上次我见到她时她很健谈。”

有没有发现自己担心类似的困境?

消极思维会消耗大量精力,而玩“我想知道”的游戏则不会。 了解如何在这里玩...

 

咨询专家

在此版本中,我们的顾问Fiona McLaren可以为与我们联系的读者提供有关新《平等法》的问题的帮助。

我是最近任命的人力资源经理。您能否解释一下有关欺凌和骚扰的新行为及其对我的组织的影响?

回答 菲奥娜·麦克拉伦(Fiona McLaren)是一名组织顾问和教练,在高级管理层的人力资源管理方面拥有多年经验,他概述了新行为与欺凌和骚扰有关的主要领域,读者应注意这些领域。 

 

资源资源

为什么韧性很重要
在本文中,我们的顾问Angela Brown博士解释了7个关键领域,这些领域需要理解和管理,以求变得更具弹性。

压力是最常见的健康&英国工作场所的安全问题
TUC的安全代表每两年进行一次调查。结果表明,压力是工作场所最常见的健康和安全问题。劳累过度已首次被列为压力最大的一个独立问题,并且在工作场所中与欺凌和骚扰一起是前五位关注的问题。

阿曼达’s Column

阿曼达发现她的短期记忆丧失是’尝试独特的疗法!

报价单

每当有人代表一个理想,或采取行动改善他人,或反对不公正行为时,他都会发出一点希望。”罗伯特·肯尼迪政治家,参议员&民权运动家(1925年– 1968)

悲观主义者抱怨风。乐观主义者期望它会改变。领导者调整帆。”John Maxwell作者,演讲者& Pastor (1947 – )

外界新闻

旗舰人力资源调查显示,在脆弱的经济复苏期间,对雇主和劳动力生产力的重大威胁

对550位高级人力资源专业人员的调查显示,随着工作时间的延长,压力,紧缩措施和真正的技能差距对英国劳动力的破坏,员工在工作场所的不安状况正在增加。

研究表明,工作压力会增加女性的心脏病风险

一项对超过17,000名女性医疗专业人员的新研究进行了10年以上的调查,研究了工作压力与心脏病之间的关系。

士兵最好的武器:积极的思想

一项新的研究结果可能不仅对士兵有影响,而且对警察,消防员和其他人员也有影响。它表明,那些具有较高适应能力的人可能仍然会感到压力和健康问题的症状,但是更有可能相对迅速地克服这一事件。

……最后……

水的神话:揭穿稀释溶液

对于任何发现每天尝试饮用建议的2升水的人来说,这是一篇令人耳目一新的小文章。继续阅读,您可能会发现它没有像您想象的那样枯燥乏味,而且作者的论点令人信服,更不用说很有趣了。

感谢您抽出宝贵时间阅读我们的新闻通讯。我们总是欢迎您在使用读者时提出的任何意见或建议’反馈作为衡量未来内容的标准。

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提示与技巧

提示与技巧

我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

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考虑到管理者角色的资源选择。

客户留言

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