时事通讯89–2017年春季主题为“生存还是繁荣”

2017年4月27日
张贴者 阿曼达 Furness

随着今年的 心理健康意识周 （5月8日至14日）探讨了如何培养良好的心理健康，我们的目标是将本期的重点放在今年的生存还是繁荣上。

继续阅读：

处于平衡状态News –包括我们新的“建立弹性团队旨在帮助个人和团队蓬勃发展的一日课程
健康提示 –包括一个首字母缩写词，以帮助流浪的人，以及帮助我​​们更加专注和减少拖延的额外好处
咨询专家 –招聘专家，Timewise为一个问题提供了答案，该问题涉及一个职业的各个阶段是否都可以灵活地工作
两种外部福祉资源 –一种是帮助雇主与雇员合作以保持他们的健康和工作，另一种是帮助促进工作场所的健康
最后 –我们从未听说过的员工福利策略

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处于平衡状态News

新培训课程
建立弹性团队
我们新的一日课程专为整个团队而设计，目的是一起学习集体增强弹性所需的知识，以及每个团队成员在创建一支具有支持力，凝聚力和高效能的团队中可以发挥的作用。

 

 

新教练
我们很高兴欢迎您 杰西卡·麦科恩（Jessica Mckoen） 进入平衡小组。杰西卡（Jessica）是一位经验丰富的心理健康培训师，以其活泼和人际交往的方式而闻名。阅读她的个人资料，并通过单击照片查看她可以介绍的课程。

 

 

非常感谢你
上个月底，我们做了一个有趣而受欢迎的发现，并写了一个博客！

 

 

最近添加到我们博客的文章

接近状态–正念应对挑战
弹性的微步
消除陈规定型观念并通过包容性获得竞争优势
您是一位希望改善健康的骑师吗？
平等与多样性培训可能是必不可少的，但不是’t have to be boring
比较弹性训练和压力管理训练–有什么不同？
培养正念以增强适应力

我们还添加了一些博客文章，其中包括有关公司的新闻或说明最近课程的反馈：

一月培训课程和地点
处于平衡状态 现在是经认可的生活工资雇主
了解和发展个人& Team Resilience
经理复原力培训–国际休闲集团
创建一个包容的工作场所– how we can help

 

健康提示

在手头的工作任务要完成时，您是否发现您的思维会偏离滑雪道来计划晚上的杂务？该版本的提示提供了一些实用的建议，可让您始终专注于工作…
阅读我们的健康提示
在这里阅读我们的提示存档

 

 

咨询专家

众所周知，灵活的工作可以帮助我们管理工作与生活之间的平衡，这对我们的心理健康很有好处，但是要说服雇主相信这种工作并不总是那么容易。

我们很高兴 浪费时光 ，其主要任务是塑造和发展英国的灵活招聘市场，该公司同意回答本期的问题，该问题突出了灵活的工作如何使雇员和雇主双方受益。

问题
“我越来越多的员工来与我讨论灵活的工作方式以及是否有可能在不全职工作的情况下在公司内取得进步。您对在高层进行灵活的工作有什么建议吗？”

按时间阅读’s answer here

如果您发现了Timewise’s的答案与您可能对以下课程感兴趣：
个人福祉
克服无意识的偏见训练

 

阿曼达 ’s Column

阿曼达（Amanda）找到了自己的方式来应对当前世界和国内新闻对她的影响
阅读阿曼达’s Column
阿曼达档案馆’s列在这里…

 

 

资源资源

包括指向2种外部健康资源的链接：

1. 提供减少长期疾病缺席建议的报告
2. 情况说明书，以帮助促进员工和组织的福祉

点击这里查看该版本’s resources

 

报价单

“如果人们认为人类是潜力而不是问题，是拥有优势而不是劣势，是无限而不是沉闷和反应迟钝，那么他们会蓬勃发展并发展自己的能力。”
芭芭拉·布什（Barbara Bush），1989年至1993年美国第一夫人，1925年出生

“带来幸福的不是我们拥有多少，而是我们拥有多少享受。”
查尔斯·斯皮金（Charles Spurgeon），英国特别浸信会传教士（1834年-1892年）

 

外界新闻

单击此处查看以下文章选择：

• 防止数字超载必须成为员工福祉计划的一部分
• 意见：如何管理离任同事的心理健康影响
• 联合利华敦促世界领导人取消对工作场所的刻板印象
• 年长的工人比年轻的同事“压力更大”
• 我的抗灾能力习俗教了成千上万的军方上士
• 最后…为什么在工作中做音乐对员工的健康大有好处

 

 

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