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时事通讯99包括–离开主义:一种解释&一些实用的技巧来减少它
欢迎阅读我们的新闻通讯的5月/ 6月版,希望您能找到有用或有价值的东西。
此问题包括:
- 什么是‘leaveism’以及如何在组织中减少它
- 工作场所中非判断性聆听的价值
- 适用收益递减法则的提示
- 成为职场心理健康急救专家
- 一些有关心理健康的相关资源& wellbeing at work
- 简短的思考
今年春天,我们的培训人员无论在培训室内外,还是一如既往的忙。
Tinu Cornish 在BBC电台4节目中接受了采访“我可以’t be racist”在BBC声音上仍然可用。
克里斯·约翰斯通’s 书“增强弹性的七种方法”发表于2019年4月18日。
唐’t let 离开主义 thrive –一些实用的技巧来减少它
看看这个词‘leaveism’,有关组织如何减少它的一些实用建议,以及员工可以采取的5项行动,这些都将有助于改变工作场所的文化。
最近添加到我们博客的文章:
强调& 福利 Tip
我们的最新提示是关于收益递减规律的提醒,以及如何应用它来帮助您提高生产力和福祉。 在这里阅读.
咨询专家
培训和发展专家, 苏·巴特菲尔德 回答有关培训成为工作场所心理健康急救人员的问题。
阿曼达’s Column
资源资源
在这里查看此版本的资源。它们包括:
– Mental Health –两次询问指南
–为企业领导者绘制心理健康图
–2019年工作健康与福祉调查
–健康调查白皮书
报价单
“无法找到消遣时间的人早晚有义务去消遣。”
约翰·瓦纳梅克(John Wanamaker),美国商人,1838年– 1922
“幸福就像一只蝴蝶,追逐时,它永远是我们无法控制的,但是如果您静静地坐下来,它便会落在您身上。”
纳撒尼尔·霍桑(Nathaniel Hawthorne),美国小说家,1804年– 1864
我们社交媒体渠道上的4篇热门文章
– 5种减轻工作压力的方法
– ‘这可能是一个美好的释放时刻’:公开有关工作中的心理健康
– 的上升‘presenteeism’ in the workplace
– 迪帕克·乔普拉(Deepak Chopra)’s当您入睡时的3条最佳提示’re stressed
… and finally …
考试季又来了, 安东尼·塞尔登爵士的建议 以低技术的方法减少年轻人’s anxiety.
感谢您抽出宝贵时间阅读我们的新闻通讯。我们总是很高兴收到读者的来信,因此,如果您想与我们分享您的意见或建议,请不要’请随时通过以下方式与我们联系: [电子邮件 protected].
时事通讯98–发现发展成长心态的重要性
2019年3月1日
通讯97–包括询问专家组织如何支持员工福祉的问题
十一月30,2018