时事通讯99包括–离开主义：一种解释&一些实用的技巧来减少它

2019年5月10日
张贴者 阿曼达 Furness

 

欢迎阅读我们的新闻通讯的5月/ 6月版，希望您能找到有用或有价值的东西。

此问题包括：

• 什么是‘leaveism’以及如何在组织中减少它
• 工作场所中非判断性聆听的价值
• 适用收益递减法则的提示
• 成为职场心理健康急救专家
• 一些有关心理健康的相关资源& wellbeing at work
• 简短的思考

 

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今年春天，我们的培训人员无论在培训室内外，还是一如既往的忙。

Tinu Cornish 在BBC电台4节目中接受了采访“我可以’t be racist”在BBC声音上仍然可用。

克里斯·约翰斯通’s 书“增强弹性的七种方法”发表于2019年4月18日。

 

唐’t let 离开主义 thrive –一些实用的技巧来减少它

看看这个词‘leaveism’，有关组织如何减少它的一些实用建议，以及员工可以采取的5项行动，这些都将有助于改变工作场所的文化。

 

 

最近添加到我们博客的文章：

工作场所中非判断性聆听的价值

注意残留物可能会损害您的生产力

 

 

强调& 福利 Tip

我们的最新提示是关于收益递减规律的提醒，以及如何应用它来帮助您提高生产力和福祉。  在这里阅读.

访问我们的提示档案

 

 

咨询专家

培训和发展专家， 苏·巴特菲尔德 回答有关培训成为工作场所心理健康急救人员的问题。

读苏’s answer here

看看我们的Ask the Expert Q档案&A’s

 

阿曼达’s Column

 

最近的经验使Amanda相信对等的安排是必经之路。

 

 

 

资源资源

在这里查看此版本的资源。它们包括：

– Mental Health –两次询问指南
–为企业领导者绘制心理健康图
–2019年工作健康与福祉调查
–健康调查白皮书

 

报价单

“无法找到消遣时间的人早晚有义务去消遣。”
约翰·瓦纳梅克（John Wanamaker），美国商人，1838年– 1922

“幸福就像一只蝴蝶，追逐时，它永远是我们无法控制的，但是如果您静静地坐下来，它便会落在您身上。”
纳撒尼尔·霍桑（Nathaniel Hawthorne），美国小说家，1804年– 1864

 

我们社交媒体渠道上的4篇热门文章

– 5种减轻工作压力的方法
– ‘这可能是一个美好的释放时刻’：公开有关工作中的心理健康
– 的上升‘presenteeism’ in the workplace
– 迪帕克·乔普拉（Deepak Chopra）’s当您入睡时的3条最佳提示’re stressed

 

 

… and finally …

 

考试季又来了， 安东尼·塞尔登爵士的建议 以低技术的方法减少年轻人’s anxiety.

 

 

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