通讯文章–包括非定型工作场所的电话


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

这是我们在我们的文章中精选的文章 2017年春季通讯:

防止数字超载必须成为员工福祉计划的一部分

本文为在每个公司的福利计划中包含数字管理策略提供了理由。它包括5条提示,以帮助员工开始以更谨慎的方式使用技术。

意见:如何管理离任同事的心理健康影响

在这篇简短的文章中,卡里·库珀爵士(Sir Cary Cooper)考虑了工作人员离职对该团队其余成员的影响,并提出了管理人员如何减轻影响。

联合利华敦促世界领导人取消对工作场所的刻板印象

联合利华(Unilever)委托进行的研究结果促使他们呼吁高级领导人“认识到陈规定型观念,社会规范和无意识的偏见正在助长不断扩大的性别差距”。

年长的工人比年轻的同事“压力更大”

一些新的研究揭示了工作场所中最老和最年轻的员工在幸福感,动力和态度上的差异。该报告的作者建议,组织可以做出5项改进,以提高所有年龄段员工的福祉,幸福感和生产力。

我的抗灾能力习俗教了成千上万的军方上士

宝拉·戴维斯·莱克(Paula Davis-Laack)知道,士兵们受过训练,非常有效,合理地处理坏消息。但是,当她与被教导的士兵一起参与如何应对好消息的技巧的项目时,其影响是深远的,不仅使他们与工作中的重要人际关系特别是与他们的孩子之间的关系受益。

… and finally …

 

为什么在工作中做音乐对员工的健康大有好处

您经常听到雇主减少健身房会员资格或在工作场所提供新鲜水果的消息。但是,这项在瑞典进行的实验鼓励员工在工作中做音乐。这为员工的健康带来了巨大的成就……

2017年9月–以上文章已不再在线提供,但可以找到类似的文章 这里

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提示与技巧

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我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

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