通讯文章– the three C’,70%规则及其他

通讯文章– the three C’,70%规则及其他


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

2015年第一版《 处于平衡状态》以外部文章为基础,讨论了在工作场所勇气,同情心和韧性的重要性;三个C’可以提高员工的健康水平;训练思想以增加福祉; 70%的授权规则;以及为什么,仅仅因为我们’长期以来都很忙,我们仍然应该为举止留有余地。

勇气,同情心和韧性可创造出色的工作场所

迈克尔·皮恩(Michael Pearn)讨论了三种品质,现在人们公认它们可以在领导者中得到发展,并且一起使用时,它们可以在工作场所产生强大的效果。

英国办公室理事会鼓励公司学习“三个C”以提高员工的福利

一月份发表的一篇简短的文章令人恐惧,“蓝色星期一”旨在帮助组织认可一种幸福文化,并帮助那些为他们工作的人们尽可能地快乐。

我们可以训练思想来增加幸福感吗?

答案显然是肯定的,但本文清楚而简单地说明,这可能并不像我们许多人想象的那么难。

什么时候委托?尝试70%规则

简短的文章敦促您问一个问题,答案可能会导致您腾出时间来执行更高级别的任务以及开发团队成员,从而获得更大的整体成功。

忙?有压力吗不要停止吹嘘它。你并不是唯一的一个

继续吧,我们敢于……继续问某人,他们的情况如何,他们的想法在您脑海中浮现,请继续阅读,看看您是否与本文有关?

 

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