欢迎来到五月’s edition of “处于平衡状态”

本月，我们将向您详细介绍课程列表中最近增加的两个内容。有一篇文章提出了投资健康与保健计划的商业案例；提供实用的压力提示；并给您链接到平等与人权委员会主席Trevor Phillips发表的有趣演讲的链接。我们希望你’我会找几分钟阅读…
处于平衡状态 News

应对压力的实用方法
这是一门新的为期一天的课程，适合所有想要加深对压力及其影响的理解的个人。成功完成课程后，参与者将能够根据所涵盖的主题和建议的策略制定个人行动计划。
完整的课程详细信息在这里

处于平衡状态 Partnering with Shaw Trust to provide workplace advice for line managers
处于平衡状态与国家弱势群体慈善基金会Shaw Trust合作，开展运动以提高工作场所对精神疾病的认识。肖氏信托（Shaw Trust）启动了一个免费的网络资源，向与患有精神疾病的员工一起工作的直线经理提供建议。该网站提供有关以下方面的建议‘建立健康的工作场所’并已选择In Equilibrium为在此领域需要帮助的任何组织的经理和员工提供压力管理培训。

解决最后的工作场所禁忌
访问上述网站以获取免费，实用的建议。此网络资源是Shaw Trust的一部分’s ‘心理健康：最后的工作场所禁忌运动’。这包括一些关于英国工业如何看待工作场所心理健康的开阔研究，以及雇主需要什么才能感到能够支持和留住有价值的员工并招募新员工。

压力管理技巧

我们这个月的提示鼓励您通过打破常规来缓解压力。它被认为是挑衅而不是费时的。

投资保健计划的商业案例

卡罗尔·布莱克斯夫人（Dame Carol Blacks）审查的目标之一是“为明天的健康而努力”，目的是为雇主提供令人信服的业务，循证证据，为员工的健康和福祉进行投资。普华永道会计师事务所（PwC）被任命来建立必要的证据基础。

在我们的董事Alastair Taylor撰写的这篇文章中，普华永道报告中有关如何评估健康计划的建议受到了挑战。他提出了人力资源主管可以用来说服怀疑的董事会投资其最重要资产的替代策略。– people.

在这里阅读文章

网站/资源

我们发现以下网站有趣：

让’s Get Healthy
该团队及其移动工作室可以带到英国任何地方的工作场所或会议中，’的网站提供了许多使工作场所保持健康的想法，包括计步器挑战以及在网站上注册的机会，以便获得有关健康生活方式的提示和技巧。

年龄正
由工作和养老金部运营的信息网站。 “年龄积极”运动促进了雇用年龄较大和年轻人的混合年龄劳动力的好处。由于最近的研究结果，他们呼吁雇主考虑他们的退休政策，并可能在退休之前考虑灵活的工作选择，逐步减少工作量。

新闻压力

“我们需要围绕就业实践进行彻底反思，以帮助工作中的精神病患者。我们现在所知道的是，即使对于那些并非以残疾开始的人来说，工作本身也越来越容易引发精神疾病。精神困扰正在成为背部疼痛之类的疾病，成为现代工业伤害。”

平等与人权委员会主席特雷弗·菲利普斯说。他还呼吁雇主创建一个工作场所，以培养开放性，提供支持并促进心理健康。

阅读他在塞恩斯伯里心理健康中心的完整讲话
工作中的诊所减少了病征
伦敦经济学院的一项调查显示，大型组织中的缺勤现象可以大大减少，而英国经济可以通过复制皇家邮政进行的一项实验，每年节省约15亿英镑。

全国校长协会（NAHT）工作与生活平衡调查2007-8
基尔大学劳资关系中心为NAHT进行的调查提供了充分的证据，表明学校领导的工作量正在增加，这对NAHT成员的工作与生活平衡和健康产生了严重的负面影响。

努力当爸爸
NSPCC公布的新研究表明，我们长期工作时间长，工作压力大的文化使许多父亲远离子女。

阿曼达’s Column

有罪的秘密，罢工和碰碰车–阿曼达本月到底做了什么？

 

报价单

“当愤怒上升时，想想后果”
中国哲学家孔子（551– 479BC)

“我喜欢长途跋涉，特别是当那些讨厌我的人走。”
美国喜剧演员弗雷德·艾伦（1894）– 1956)

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