通讯第44期,2008年夏季

通讯第44期,2008年夏季


张贴者 埃莉·麦克拉文(Ellie McLavin)

欢迎来到夏季版“处于平衡状态

在我们的6月/ 7月号中,除了常规物品外,我们还为您提供特别优惠;有关我们年度会议的更多详细信息;一个特别部分,探讨了来自全球的一些压力故事;一篇文章建议人力资源经理如何为与工作相关的压力管理培训提供有力的依据。

如果您计划在接下来的几个月里放暑假,我们希望您有时间浏览一下,并希望您度过一个轻松愉快的假期。

处于平衡状态News

平等and Diversity Training

越来越多的证据表明人们关注其工作的社会和道德层面,我们现在可以就此主题提供为期一天的内部研讨会,以解决组织为何应公平对待员工以及通过管理多样性获得的好处有效。

3个案例研究已纳入我们的会议计划

今年,我们的年度会议“工作场所压力,复原力和福祉”为您提供了不少于三名组织的演讲者的机会,这些组织积极致力于为员工解决健康和福祉问题。葛兰素史克的Adrian Chojnacki博士将解释GSK的职业健康功能如何发展;来自恩斯特的Matthew Thomas&年轻人将描述为人民健康和福祉制定的支持基础设施和战略;还有来自温彻斯特的Amanda Hinkley&自成立以来六个月,Eastleigh Healthcare NHS信托将审查其最近的“健康工作场所”策略的影响。

会议将于11月20日星期四在伦敦CBI会议中心举行。

如您所知,拥有正确的信息对我们而言非常重要。我们还希望确保您以适合您的频率收到我们的电子邮件。

压力管理技巧

本月的技巧着眼于托马斯·爱迪生(Thomas Edison)’他发明电灯的方法在今天仍然很重要。

 如果人是公司最重要的资产,为什么人力资源经理’经历过如此困难的说服他们的高级管理团队花费金钱来改善其员工的福祉?

以一个假想的运输公司为例,我们的董事Alastair Taylor建议进行对话,这可能有助于人事经理的案例,并使他们的管理层了解迅速成为公司健康问题,与工作有关的压力的首要问题的方法。 。

网站/资源

我们发现以下网站有趣:

walkit.com是一个聪明的小网站,旨在从锻炼的角度出发并鼓励减少交通排放,以鼓励在城市中漫步。您可以输入起点和目的地,并提供地图,书面说明,行车时间(慢,中,快步行者),将燃烧的卡路里(同样针对三种速度)和避免的CO2(汽车,出租车和公共汽车的数字)。他们还将与公司合作,调查员工的出行方式,在其内部网上提供自定义的步行路线计划器,然后进行内部步行活动。

ted.com是一个鼓舞人心的网站。 TED(技术,娱乐,设计)成立于1984年,最初是为了将这三个世界的人们聚集在一起。但是,他们的年度会议现在挑战了一些世界上最迷人的思想家和行动者,他们在18分钟内讲述了他们的生活。该站点使您可以免费收听最佳演讲和表演,并可以按主题,标题或演讲者进行搜索。

阿曼达’s Column

在本期中,阿曼达(Amanda)想知道为什么’对本来很好平衡的项目设置了更高的年龄限制。

新闻压力

在第三版《人力资本关键趋势》中,重点特别放在财务业绩及其与人力资本绩效的直接关系上。作者希望该报告为人力资本从业人员提供实践指导。确定了数量有限的关键问题,这些问题将对组织的未来成功产生重大影响,以便提供对管理关注重点的了解。

工作中的心理健康

一半的雇主认为他们的任何工人都不会经历精神疾病。但实际上,六分之一的人在任何时候都有精神健康问题。

塞恩斯伯里中心首席执行官安吉拉·格雷(Angela Greatley)欢迎卡罗尔·布莱克斯夫人(Dame Carol Blacks)关于“为明天的健康而努力”的报告,并认为NHS应该以身作则。“向其他雇主展示如何创建精神健康的工作场所以及由此产生的收益”.

缺勤:压力–随着压力继续成为工作场所缺勤的最大原因,Sally OReilly为《今日人员》杂志报道了人力资源部门可以采取哪些实际措施来使患病的员工康复并防止压力过大。

http://www.personneltoday.com/articles/2008/05/19/45893/absence-special-stress-in-the-grip-of-it.html

天高的工资不能取悦工人–第五届年度幸福指数揭示了工作满意度的秘诀 &行会已经宣布了他们的发现,这些发现是基于对20个专业的1000名员工的抽样调查而得出的。他们发现,确保工作满意度的首要因素不是金钱奖励,而是对您所做的事情感兴趣。

国际新闻压力

我们认为您可能对以下文章感兴趣,这些文章涵盖了其他国家中与压力相关的问题。

2007年国际业务报告

全球概况

致同会计师事务所(Grant Thornton)已发布了其年度业务报告,该报告于2007年以对32个经济体的7200家私营企业进行的访谈为基础,并提供了对其观点和期望的见解。第24-26页位于子标题“压力”下,并提供了一些有关压力水平增加的有趣统计信息;报告压力增加的前十名和后十名经济体;以及不同经济体每周工作的平均小时数。他们总结说…承认压力并采取行动以利用现有的知识和思想来应对压力符合所有组织的最大利益。

工人的心理健康和压力影响加拿大的经营业绩

沃森·怀亚特(Watson Wyatt)的最新研究表明,加拿大雇主并未解决全球业务顾问,精神健康问题和压力水平上升的问题。他们发现,精神健康问题是长期和短期残疾索赔的主要原因,并认为除非组织和社会开始更好地解决休假时间的主要原因,否则隐性成本只会变得更糟。

寻找新的方法来增强弹性

《新英格兰》的一篇正面文章告诉读者,为什么国土安全部决定向一家培训公司拨款,以向公共安全工作人员传授灾难和长期危机时的应变能力。创立缅因州复原力计划的心理学家说…确保公共安全人员能够应对工作中的严峻考验–特别是在卡特里娜飓风这样的长期危机中–与身体调节和技术诀窍一样重要。

报价单

生活不仅比速度要快,印度政治家圣雄甘地(1869年)– 1948)

我宁愿将生活视为一本好书。您越深入了解它,它就会变得越来越有意义。

拉比·哈罗德·库什纳(1935– )

感谢您抽出宝贵的时间阅读我们的时事通讯,我们很高兴收到您想提供的任何反馈意见–好,坏,但希望不要太多丑陋!

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提示与技巧

提示与技巧

我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

经理资源

考虑到管理者角色的资源选择。

客户留言

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