通讯第54期– April/May 2010

通讯第54期– April/May 2010


张贴者 简·劳伦斯

欢迎使用的春季版 处于平衡状态,恐怕我们得知自己计划发送此版本的日期是愚人节那天,便无济于事。我们对内容有所不了解,我们很高兴向前两位读者正确地指出我们的“错误”,发放15英镑的优惠券(从3家零售商中选择)。当您单击正确的链接时,更多细节将显而易见。

在本期以及所有常规功能中,安迪·梅森(Andy Mason)在我们的新“问专家”专区中探讨解决冲突的话题时,我们的反应令人着迷。有关如何申请一些财务援助以帮助您在工作场所建立健康计划的新闻;以及商业心理学家关于信息超载的有趣文章。

处于平衡状态News

戏剧与主动学习:体验式方法 我们现在正在与一家英国领先的咨询公司合作,该咨询公司专门从事基于戏剧的体验式学习。您可能会出于多种原因而考虑采用体验式方法而不是基于知识的方法。例如,您的经理可能了解您组织的雇佣政策和程序,但没有有效地执行它们,或者您发现这是为单身工人提供足球胜平负以应对暴力和侵略性情况的有效方法。  

定制足球胜平负 经常有人问我们是否可以开设一门特定的课程,但是增加或省略了某些元素,而这些元素可能与特定的业务/行业有关;或者我们是否可以开设课程以适应某些时间限制;甚至我们可以设计独特的足球胜平负课程来帮助实现某些业务目标。我们的答案是,我们的课程都不是一成不变的,我们总是很高兴与客户合作以帮助他们取得学习成果。如果您想就足球胜平负需求进行非正式讨论,请致电0131 476 5027与Alastair Taylor联系。

压力管理技巧

我们的最新贴士是针对那些无法夜间入睡的烦恼和潜在破坏性问题的人。  在这里阅读我们的建议

咨询专家

在我们的新部分中,我们计划重点介绍一位读者提出的问题(我们认为其他读者可能对此感兴趣)以及一位顾问的回答。

问题“解决冲突取决于所有自愿参与的各方。对于一方不参与时该怎么办,您有什么建议?”

回答我们的顾问安迪·梅森(Andy Mason)在国内外有丰富的冲突问题经验,他给出了开明的回答。 

安迪·梅森(Andy Mason)可以在英国任何地方提供解决冲突的咨询和足球胜平负。在这里查看他的个人资料和更多详细信息

如果您希望在以后的版本中回答问题,请通过以下方式将其发送给我们 [电子邮件 protected]

资源资源

信息超载

伊恩·普莱斯(Ian Price)是由首席执行官转变为商业心理学家的,他帮助组织减少信息过载的影响。当我们收到太多电子邮件或我们经常被数字警报或新闻馈送打断时,这种感觉就会打动我们。他撰写了这篇文章,以说明可以做些什么。  

卫生部的反耻辱倡议是在工作场所轮班中促进心理健康。他们一直在与雇主合作,以帮助他们促进工作场所的心理健康并为患有心理健康问题的员工提供支持。他们制作了3个视频作为经理足球胜平负资源的一部分,重点放在办公室生活中心理健康可能导致污名和歧视的情况。在这里观看视频

Fitnote雇主指南 工作和退休金部与其他六个组织合作制作了一本24页的小册子。它给出了新的Fit Note系统的进一步说明,带有Q&一节,一个页面,提供更多信息/支持,并通过案例研究说明了不同的情况。

阿曼达’s Column

有些地标能够说明约翰·列侬(John Lennon)著名的名言:“生活就是您在忙于制定其他计划时发生的事情”。就在几周前,阿曼达(Amanda)经历了一个或两个这样的地标。

新闻压力

研究表明灵活的工作有益于健康 最近的一项评论表明,如果允许员工对自己的工作模式进行一些投入,灵活的工作可能对员工的健康有益。

员工敬业度 “…如果员工敬业度及其背后的原则得到了更广泛的理解,如果良好实践得到了更广泛的共享,如果更充分地释放了该国劳动力中的潜能,我们可以看到工作场所绩效和员工的福祉,为英国带来了可观的收益。”因此,由商务部(BIS)委托《麦克劳德评论》的作者们对员工敬业度进行了深入研究。

你的工作使你生病吗? 一篇有趣的文章解释了为什么拥有A型性格可能对企业有利,但也可能损害您的健康。它还解释了两个术语,它们在我们的词汇“轻浮主义”和“与敌意相关的心脏病”中越来越普遍。

科学家发现形状很重要最近的一项研究得出结论,巧克力的形状是人们食用巧克力所带来的良好感觉时最重要的元素。 

报价单

“我应该说,最大的缺点是无意识。” Thomas Carlyle苏格兰作家,散文作家&历史学家(1795 – 1881)

“身心健康的秘诀不是为过去而哀悼,为未来忧虑或为麻烦做准备,而是明智而认真地生活在当下。” SiddhÄrthaGautama(佛)精神导师和佛教创始人

感谢您抽出宝贵的时间阅读我们的新闻通讯,我们始终欢迎您提出意见和建议。

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提示与技巧

提示与技巧

我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

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考虑到管理者角色的资源选择。

客户留言

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