通讯资源专注于心理健康& wellbeing at work

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张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

我们的2019年5月/ 6月时事通讯提供的资源是:

精神健康–两次问指南

从时间到变化,这是一个有用的资源,并提醒您,当您注意到他们的行为有所不同时,您不必当专家就问别人最初是否表示可以。如果有人对您的心理健康开放,他们会提供5个步骤的指南并链接到有用的资源。

为企业领导者绘制心理健康图

为了纪念4月的``压力意识月'',董事协会为企业领导者发布了新指南,内容涵盖了他们可以为自己和组织做些什么的基础知识,以帮助为公司创造积极的心理健康环境。

2019年工作健康与福祉调查

19的发现 现在发布了CIPD年度调查,该调查探讨了英国工作场所的健康,福祉和缺勤问题。乍看起来,自调查开始以来记录的最低员工缺勤率可能表明值得庆祝。但是,该报告强调指出,“代表主义”和“离开主义”的文化日益令人担忧的上升可能是导致缺勤率低的统计因素。调查结果反映出需要领导才能确保在运营层面认真对待员工的福祉,这也凸显了对越来越希望对团队的福祉负责的经理们缺乏支持。

2018信诺360°健康调查白皮书

来自英国的1000多名参与者参加了去年的调查,回答了一系列有关影响其健康和福祉的因素的问题。本白皮书介绍了英国的主要发现,强调了与工作相关的压力的规模及其对健康和福祉的影响,并对参与者的工作行为和工作态度以及其他四大健康支柱提供了见解。

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提示与技巧

提示与技巧

我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

经理资源

考虑到管理者角色的资源选择。

客户留言

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