时事通讯资源包括指向管理人员最新指南的链接& employers

2020年2月28日
张贴者 阿曼达·弗内斯（Amanda Furness）

2020年春季通讯中提供的资源包括：

ACAS在经理的工作指南中发布更年期

ACAS行政总裁Susan Clews说：”我们的新建议可以帮助雇主使工作场所具有包容性，并欢迎所有员工使用有关如何在工作中有效管理更年期并遵守法律的重要提示。.”

处理工作中的冲突：人事管理人员指南

CIPD继《现代工作场所》报告中最近的《管理冲突》之后，又制定了新指南。它旨在涵盖经理积极识别和管理工作中冲突所需要的人员管理技能，从而帮助他们在解决工作场所冲突中发挥作用，而不是成为问题的一部分。

工作中的心理健康：拥有主人翁的时间

BITC已使用对4000多名员工进行的调查得出的数据作为本报告的基础，该报告表明，尽管有迹象表明人们已经提高了意识并采取了积极的行动，但这种现象并没有广泛传播或发生得不够迅速。为了解决这个问题，报告提出了有关如何建立积极，包容的工作场所文化的建议，这些文化有助于而不是损害员工的心理健康。您可以使用上面标题中的链接将完整报告与苏格兰伴侣报告一起下载。

预防工作中的性骚扰：雇主指南

欧洲人权委员会（EHRC）最近发布了一份供雇主使用的简短指南，概述了可以采取的7项措施，以防止工作场所的性骚扰。该简短指南摘自其更详细的技术指南，工作中的性骚扰和性骚扰”，它提供了有关预防和应对工作场所骚扰的法律和最佳做法的全面指南。

《大学心理健康宪章》启动

该宪章由Student Minds在2019年底启动。与来自英国20​​0多家高等教育机构的教职员工，学生和研究人员共同创建，它提供了一套良好实践原则，以帮助确保所有人的心理健康需求学生和员工见面。学生办公室刚刚获得拨款，以发展宪章奖励计划，该计划旨在表彰那些促进良好心理健康和表现良好做法的大学。