促进工作中的平等与多样性

2017年5月22日
张贴者 阿曼达·弗内斯（Amanda Furness）

 

“多样性：一起独立思考的艺术”

马尔科姆·福布斯

 

多元化的工作场所是什么样的？

一个工作场所，高级管理层致力于确保每个员工都因其自身的身份和工作而受到重视，并确保每个人都有相同的发展机会，而不论其年龄，残障，种族，性别，地理位置，政治说服力，性取向，社会经济背景，种族或宗教信仰。

 

多元化工作场所的重要性

创建多元化工作场所的一些优势包括：

• 广泛的想法，能量，技能和资源
• 吸引更广泛的人才库
• 成为您所在社区和行业中具有较高知名度的首选雇主
• 更具代表性和公正的劳动力
• 员工士气高涨，从而提高动力和生产力
• 提升机会是基于能力而不受歧视的，从而使员工具有增强能力的感觉

 

促进工作中的平等与多样性

组织可以采用多种方法，包括：

• producing 和传播平等and Diversity policy to everyone
• 制定机会均等政策，设定目标并制定行动计划
• 为员工和管理人员举办平等和多元化的足球胜平负课程
• 确保所有员工了解歧视的可能后果，并确保正确处理有关平等或多样性问题的任何投诉或不满
• 提供灵活的工作，宗教节日休息，职业休息，考虑使用托儿设施并为残障人士进行合理的调整
• 对待每个人都是个人，并始终保持尊严和尊重

 

How 处于平衡状态can help

研究表明，在平等与多样性足球胜平负中，基于现实生活场景的足球胜平负最有效。我们的方法是提供具有高度互动性，支持性和参与性的课程，重点是工作场所遇到的实际问题。

我们的专业足球胜平负师使这个主题活灵活现，我们可以提供 训练课程 和 咨询服务 那些在工作中促进平等和多样性的人，包括对影响的基本了解 无意识的偏见 可以有。

 

最近的代表评论包括–

“非常愉快，教练让它变得有趣，我觉得我’我学到了很多。”

“我对它如何在社会中发挥作用及其对工作场所的影响有更全面的了解。”

询问有关我们平等的更多细节& Diversity Training & Consultancy here