工作案例研究中的弹性– 克罗伊登

2013年5月30日
张贴者 简·劳伦斯

克罗伊登’s学习与发展顾问Pascale Strudwicke回答了有关工作足球胜平负计划的弹性的几个问题，该计划涉及理事会各级的700多名代表： 

谁受过足球胜平负（组织中的角色和级别）？

足球胜平负从首席执行官那里开始进行。

你想要什么问题 在平衡训练中 讲话？他们的解决方案是什么，提供了什么计划/足球胜平负？

由于进行了重大的重组和即将发生的巨大变化，因此有必要通过防灾讲习班的形式为所有人配备应对技能和工具

结果是什么？

人们报告说，他们更有能力应对挑战，他们认为所传授的技能，技巧和工具不仅可以在工作中为他们提供帮助，而且可以在生活中为他们提供帮助。

作为奖励，研讨会的提供使一些与会人员对组织有所不同。他们现在看到的组织不仅专注于委托讲习班来帮助其员工提供更多的服务，还拥有一个更开明的组织，该组织关心员工在交付时的福祉。

研讨会非常受欢迎。

3/6/12个月后使用的技能/行为是否被使用？

是的，参加研讨会的人们仍然与组织中的其他人分享技术知识和经验。

该程序何时交付？

该计划于2011年7月至2013年5月交付

足球胜平负人数？

超过700人

为什么选择“均衡”？

所需要的，并且还成功地在其他理事会中取得了成果。

处于平衡状态Strengths?

以客户为中心

弱点

不适用

课程授课评分（评分1 =低5 =高）

满足项目可交付成果= 5

委托反馈= 5

足球胜平负师/顾问的素质= 5

物有所值= 5

足球胜平负效果= 5

灵活性& Adaptability = 5

创新= 5

您会再次使用In Equilibrium的服务吗？

绝对是一个高度专业的组织。在正确的级别和需要足球胜平负的时间交付。

附加评论

感谢您在我们整个期间的优质服务。来自Alastair Taylor的出色支持以及（足球胜平负师）举办的强烈推荐的研讨会。