资源包括针对企业领导者的指南

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张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

我们在2018年秋季初时通讯中提供的资源如下:

未来保障–2018信诺360°福祉调查

今年,信诺集团将调查范围扩大到了包括英国在内的23个国家。关于足球胜平负场所健康,该报告着重指出,雇主应对足球胜平负场所压力的需求正在上升,但也承认压力管理在吸引和留住员工方面的潜力,其中73%的千禧一代同意足球胜平负场所健康计划对于选择两个潜在的雇主。

足球胜平负场所性骚扰报告

在对足球胜平负场所的性骚扰进行了为期6个月的调查之后,下议院的妇女和平等委员会已提交了一份报告。他们说,“当前,雇主和监管机构几乎没有动力采取有力措施来应对和预防足球胜平负场所中的不良性行为”并呼吁政府将性骚扰放在议程的首位,他们的报告提出了一项解决足球胜平负中性骚扰的5点计划。

目的是什么,为什么和如何– a guide for leaders

随着越来越多的人希望为有目的的公司而不是纯粹产生利润的公司足球胜平负,英国特许管理协会强调了公司成为目标驱动型公司的五个原因。他们支持研究,并编写了一份白皮书,其中包括与14个英国和国际最大品牌的领导人进行的探讨该主题的访谈。

足球胜平负中的进取可能导致‘vicious circle’ of misconduct

由...领导的研究 东英吉利大学 发现在足球胜平负场所成为侵略者不仅会影响受害者’的健康,但也会导致他们对他人的举止不良。过去的研究检查了与健康有关的对受害者的影响,但对于侵略足球胜平负场所可能对受害者造成的负面影响,我们所做的足球胜平负很少’自己在足球胜平负中的行为。结果除其他外,对设计旨在增加员工人数的计划有影响’ wellbeing.

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提示与技巧

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我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

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考虑到管理者角色的资源选择。

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