资源包括健康&工作幸福感调查

资源包括健康&工作幸福感调查


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

我们的2018年夏季通讯中包含以下四个资源:

压力:我们在应付吗?

精神卫生基金会(Mental 健康Foundation)发布了该报告,以配合2018年精神卫生意识周。他们的建议采取了针对压力较小的国家的7点计划的形式,其中包括呼吁英国政府至少引入2个“精神健康日为每个公共部门的工人。他们希望这会鼓励自我保健,并有助于防止压力上升,并援引统计数据,“45%的人将构成缺勤的其他原因,而不是向雇主报告精神健康问题”。

健康&工作幸福感调查

现在已经是第18年,《年度CIPD缺勤管理》报告已经更名,以反映出人们越来越关注健康和福祉政策与实践。他们的发现包括,在过去的8年中,主持人现象已经增长了两倍多,几乎70%的受访者承认,在过去的12个月中,组织中发生了暴力行为(利用指定的时间完成工作)。然而,调查发现,只有四分之一的组织正在采取措施来挑战这些不健康的工作行为。

如何改变实践

由美国国家健康与护理卓越研究所(NICE)编制的指南指出,尽管该指南侧重于医疗保健环境,但它涵盖的变革的一般原则可能在其他地方同样适用。它分为三个部分,涵盖了如何理解,识别和克服变化的障碍。

如何不同意

写于10年前,当时作者Paul Graham注意到,人们越来越多地使用网络,这导致人们做出更多的回应,而他们的许多回应与所阅读的内容不一致。如果我们要更多地不同意,他认为我们应该学会很好地反对,他的论文包括一个可以被可视化为7级金字塔的不同层次。通过我们在工作场所内部和外部进行的大量沟通,他不再是口头上的分歧体系,可以被用来帮助我们与他人分歧,而不会激怒或感到不良。

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提示与技巧

提示与技巧

我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

经理资源

考虑到管理者角色的资源选择。

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