统计&证据突显了为什么在某些部门工作中的性骚扰意识足球胜平负必不可少

2018年11月15日
张贴者 阿曼达·弗内斯（Amanda Furness）

根据列出的最新数字 英国游戏业概况在英国游戏产业中只有19％是女性。相比之下，目前英国的平均水平 47％的劳动力是女性.

在从事该行业工作的女性中， 性别均衡劳动力调查，三分之一的人因为性别而遭受骚扰或欺凌，而45％的人认为性别是其职业发展的限制因素。

女人为什么不说出来

2012年，无论男女，都在＃1ReasonWhy上关注Twitter，原因是男性设计师和游戏专家提出了一个问题，“为什么“女士游戏创建者”这么少？”。数百条评论显示了感到的痛苦和沮丧，反映了在男性主导的行业中工作的现实–尽管这个行业的女性几乎占据了其手机游戏用户的一半。

有人不发言的原因之一是，当您处于这样的少数群体中时，其他人就很难确定您是谁，而且许多人认为他们未来职业发展的风险太大。

在另一个由男性主导的机构中

今年10月15日，劳拉·考克斯夫人（Dame Laura Cox）关于下议院员工受到欺凌和骚扰的报告在另一个历来以男性为主的工作场所提出了这个问题。的 155页的报告 包括令人震惊和痛苦的评论和指控。

在“据称由工作人员进行的性骚扰”部分中，发现“贡献者之间存在广泛的观点，即这种行为，无论是针对议员还是对内政人员的指控，多年来一直没有得到有效解决。许多妇女感到生气并因此而失望。”

该报告发现，一些经理的强烈建议是：他们不应该考虑提出投诉”。员工普遍担心，如果他们使用“评估他人的政策”提出投诉，他们就有失去工作的风险。正如该贡献者确认的那样，“我热爱自己的工作，而且我知道如果我正式报告X的举止，我将很难担任现任职务，并承受更多压力。 ”

令人鼓舞的是，考克斯夫人（Dame Cox）认为问题不是无法克服的，但指出这些问题是紧迫和严重的，其中“众议院现在需要一劳永逸地解决”。

零件训练可以挑战文化并提高意识

在关于足球胜平负的建议中，考克斯女士说：“确实需要这种足球胜平负，处理行为，态度和理解他人观点的人们往往不自愿或自荐。当然，所有员工，包括最高级别的员工，都必须接受足球胜平负。”

作为解决工作场所中欺凌，骚扰和性骚扰问题的足球胜平负提供者，In Equilibrium定期与组织合作的组织合作，这些组织和体系已到位，以支持多样性，包容性和尊重。这些组织正在寻求积极倡导一种不容忍欺凌和骚扰并鼓励员工举报的文化，并向他们公开保证他们这样做不会有不利后果。

专业教练 SnéhaKhilay 解释说
“从根本上说，重要的是，我们所有人都必须意识到，尽管我们在摆脱明显的负面和性不当行为方面取得了长足进步，但被认为是无害的微妙评论和言论正在破坏并有助于维持类似涟漪的效果对妇女的歧视。我们需要更多地意识到工作场所中的微妙的性别歧视，需要摆脱刻板印象，更加注重将人视为个人，而不是用他们所代表的群体来标记他们。”

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