精神疾病的污名

 

正如美国第42任总统比尔·克林顿(Bill Clinton)曾说过:“精神疾病没什么可耻的,但污名和偏见使我们所有人感到羞耻”。

考虑到我们中有四分之一的人在生活中的某个时候会遇到心理健康问题,而我们中有四分之三的人认识到患有精神健康问题的人,从统计学上讲,这是一个影响我们所有人的问题。

可悲的是,患有精神疾病的人们普遍报告说,他们从家人,朋友,雇主,工作同事和邻居那里得到的负面反应比疾病本身更难处理。尽管据说有将近一半的公众认为他们应该享有与其他任何人一样的权利,但在患有精神疾病的人中,五分之四的人表示自己受到了耻辱。这些数字显然并没有叠加,但是有一件事很清楚,那就是我们可以而且应该做得更好。

调查还显示,我们与具有不同污名程度的不同诊断的人打交道。结果表明,与患有人格或进食障碍的人相比,普通耻骨更能承受抑郁和焦虑。人们认为,这可能归因于某些精神疾病比其他疾病更容易治疗的看法,尽管研究也表明,这可能是因为某些精神疾病比其他疾病对个人的责任更大。

然而,经历长期精神健康问题的人中,多达三分之二会康复。由于工作和社会包容被视为帮助康复的重要因素,也许在工作场所进行认识和足球胜平负是减少社会对心理健康偏见的一种方法。

那些拥有积极工作经验的人评论说,这取决于雇主的灵活性,雇主的倾听意愿以及他们使之工作的决心。良好做法的例子包括允许员工不时在家工作,因高压会议而被免职或任命“伙伴”来解决工作场所的困难。

研究表明,工作同事的态度对于患有精神疾病的人受到的污名和歧视至关重要。有些报告被排除在团队会议和活动之外,而另一些报告则认为从未讨论过心理健康问题的影响。他们希望看到工作同事对精神健康问题有更好的理解,并像其他任何人一样被包括在内并得到对待。

精神健康意识足球胜平负可以帮助在工作场所更有效地管理精神疾病,并使员工对受其影响的团队成员有更多的了解和支持。毕竟,精神疾病患者所必须提供的知识,技能和经验可能难以替代,并且众所周知,有效的实践可以减少疾病的缺乏,提高生产率并缩短康复时间。

为了减少心理健康问题的耻辱感,In Equilibrium为工作人员提供了在工作场所的心理健康意识足球胜平负 管理者所有的员工.

 

 

标记为:,,,
提示与技巧

提示与技巧

我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

经理资源

考虑到管理者角色的资源选择。

客户留言

客户留言

参加我们的足球胜平负课程后,请参阅客户的评论。