足球胜平负的微妙迹象

足球胜平负的微妙迹象


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

根据一项针对 TUC 2015年,近三分之一的人在英国受到欺负,而这一数字可能正在上升,因为同年ACAS的一项研究显示,很多人都太害怕说出来了。

大多数人’足球胜平负的感觉是,足球胜平负行为是 公开 并且容易识别,其中包括我们当中许多人在学校操场上经历或目睹的攻击性行为,例如人身攻击,称呼或口头侮辱。

然而,工作场所足球胜平负往往是 隐蔽 在自然界中很难发现,因为它涉及微妙的情感和心理操纵,难以证明,并且可能会长期发生。受害人的后果可能包括上班恐惧,信心和生产力下降,焦虑感或其他精神健康问题的增加,这些问题可能导致自残和悲剧性自杀。对于组织而言,这可能导致不良的工作场所文化,增加人员流动和降低生产率。据估计,足球胜平负造成的年度经济影响可能是 180亿英镑的地区。因此,不仅在员工中’制定反足球胜平负政策的利益,并培训经理和员工,以发现和处理工作场所中发生的任何足球胜平负行为。足球胜平负行为需要能够被公开讨论,而不能在地毯下面“a manager’s “style” or “an organisation’s culture”.

足球胜平负的微妙迹象– 8 examples

设置失败 –在任务已经开始或接近完成时设置不可能的目标或更改期望。还可以包括故意保留受害者的信息,或省略提供必要的信息。

不包括 –从工作讨论和决定以及与工作有关的事件方面,有意将个人排除在小组活动之外。

发现故障 –不断对受害人进行批评’的工作或行为。这可以是一对一的,也可以是足球胜平负者对受害人的评论微不足道’在小组环境中工作,例如在会议期间。

奉承 –为了获得他人的信任而对他人过度恭维和奉承,目的是使他们放低警惕,更乐于接受进一步的操纵行为。

忽略 –故意避免或不注意受害者。通常会包括与周围的人交谈,但故意不在对话中承认或包括受害者。

说谎的 –讲真话是经济的,还是为了让欺负者自己走而撒谎。

永远不知道你站在哪里 –由于足球胜平负者经常出现情绪波动和情绪变化,受害者无法确定自己所处的位置。

责任被剥夺 –或改变受害者’没有合理理由的工作角色

 

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