自杀威胁:你知道你会做什么吗?

自杀威胁:你知道你会做什么吗?


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

本文的贡献者 克里斯汀·克拉克(Christine Clark)

自杀可能突然成为工作场所的问题,需要组织做出回应

 

在与一名男性职员进行纪律会议后,本周高级人力资源专业人员在困扰的状态下与我联系。在会议结束时,员工处于情绪状态,并提到了绝望,无助和自杀的感觉。

该名男子离开了会议,离开了集会的小组来考虑该做什么。这种情况是无法预料的。经过个别讨论,分组讨论和组织讨论;他们什么也没做。该小组的共识似乎是,

“谈论自杀的人不会这么做“

但是,经过一夜的反思,有关的人力资源专业人员非常担心这个问题没有得到妥善处理,他们说:“我完全不在我的舒适范围内”。

每年有6,233例自杀,且尝试次数是由工作年龄且看似“好”的人尝试的40-100倍以上,这一问题是真实的,并且在工作场所的某个位置上很可能会出现。

期望这样的披露可以做很多事情,应该做这样的事情,以支持陷入困境的员工,提高安全性并保护吸收了该信息的个人(HR和会议中的其他人员),以便提供一个信息。可靠,有力的雇主回应。

该组织的解决方案包括:

  • 立即支持此事件和有风险的个人
  • 为与组织相关的员工和客户构建自杀应对策略和一页路径
  • 双方均获得国际认可的培训 自杀警觉 (safeTALK)和 介入 (ASIST)
  • 支持组织‘suicide safer’,以预防,干预和后预防为中心开展活动

最终,该事件最终由组织有效处理,个人反馈非常令人鼓舞,如本示例所示,

“将来,无论在个人还是专业上,我们将更有信心在任何情况下应对自杀危机,这是必不可少的。”

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