解决欺凌行为培训–工作场所欺凌行为可以采取什么形式?

解决欺凌行为培训–工作场所欺凌行为可以采取什么形式?


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

欺凌和骚扰一直被认为是一个敏感领域,尽管许多人都知道影响可能会严重损害个人和团队以及声誉和生产力,但许多人仍无法提出或讨论这一问题。广泛的组织。

将与您在工作场所中任何其他潜在问题相同的原则应用到一个有价值的步骤…通过培训来提高意识,并鼓励任何不可接受的行为受到挑战。

我们经常收到参与者对我们在工作场所课程中的欺凌行为的反馈,他们对欺凌行为可能采取的不同形式表示惊讶,他们没有将其视为欺凌或骚扰。由于根据2010年《平等法》,骚扰是非法的,因此这种意识不仅有价值,而且对于建立一种不受欺凌和骚扰的组织文化至关重要。

我们在下面列出了一些有用的资源,这些资源概述了工作场所欺凌可能采取的形式:

欺凌工作行为

我们的短片问了一个问题:“在工作中欺凌有多种形式,您能认出吗?”

欺凌的微妙迹象

我们的博客文章提供了一些示例,这些示例表明您需要寻找一些更微妙的工作场所欺凌迹象。

欺凌的类型

蒂姆·菲尔德基金会(Tim Field Foundation)的一篇有价值的文章指出并解释了工作场所发现的一些不同类型的欺凌行为,从公司欺凌到替代欺凌。

我们也有一个 欺凌意识资源 网站上的页面,其中提供了我们自己和外部文章的链接,这些文章与工作场所欺凌的不同方面有关。

 

有关我们提供的应对欺凌培训的更多详细信息,请参见此处

“……对该标准的任何培训都有助于巩固当前的实践,并提供重新评估当前实践的机会。”

在我们最近为公务员慈善组织提供的欺凌和骚扰意识培训之后,阅读完整的推荐书.

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提示与技巧

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我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

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考虑到管理者角色的资源选择。

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