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解决工作资源上的性足球胜平负

P租赁份额&如果您发现以下资源有用,请链接到此页面。

性足球胜平负和工作中的性足球胜平负:技术指导

2020年1月,平等与人权委员会创建了题为“性足球胜平负和工作中的性足球胜平负:技术指导可以通过单击标题中的链接以pdf格式下载。


还只是一点玩笑吗?

2016年,TUC与“ Everyday Sexism Project”共同发起 “还只是开玩笑吗?”  概述2016年工作场所性足球胜平负的文档。


ACAS有关工作场所性足球胜平负的指导和建议

ACAS网站上的页面充满了建议和 工作场所性足球胜平负指南  其中包括政策文件的链接 英国工作场所的性足球胜平负.


工作场所的性足球胜平负:CIPD

英国人事与发展学会在其网站上提供指南:  “工作场所的性足球胜平负”  该页面为关键领域提供实际支持,以解决工作中的性足球胜平负和霸凌行为。


解决性足球胜平负:CAB

公民咨询局还有一个专门针对 解决性足球胜平负 简洁明了。


为什么我们没有举报性足球胜平负

《哈佛商业评论》中的这篇文章讨论了缺乏报告的原因:害怕遭到报复;旁观者效应;男性主导的组织/男性文化。 

使报告更有可能的建议包括:为员工提供旁观者培训;开发清晰的人力资源和报告系统,例如减少报复或八卦风险的过程;在高级管理层的承诺下发展一种文化,该文化反映出对性足球胜平负的不宽容。


Leanin.org

尽管有关性足球胜平负的本节主要针对美国读者,但还是有一些指向良好资源的链接,包括有关“如何谈论性足球胜平负”的“完整会议指南”。


人力资源可以采取的5个步骤来消除职场足球胜平负

关注性足球胜平负 美洲SHRM网站上的这篇文章概述了以下方面的重要性:承诺;鼓励旁观者干预;追究人民责任;建立大声疾呼的文化;并评估和解决您的回应文化。


下议院妇女与平等委员会

工作场所的性足球胜平负,2017-19届第五次报告

本报告首先探讨什么是性足球胜平负,性足球胜平负在英国工作场所的普遍程度及其影响。接下来是有关以下内容的部分:将性足球胜平负置于议程的首位;要求监管机构发挥更加积极的作用;使执法流程更好地为员工服务。最后一部分讨论清理NDA(保密协议)的使用。


Equity UK的“安全空间”声明

``我们每个人都有资格在安全的空间工作:没有空间 从恐惧中一个没有任何形式的欺凌和足球胜平负的空间。我们 将共同努力纪念我们的差异并庆祝礼物 我们每个人都带到桌子上。我们会礼貌相待 始终尊重和尊重,如果我们遭受或目睹欺凌 或足球胜平负,我们会说出来,知道我们的声音会 听到了,我们将认真对待。我们可以共同创造一个安全的空间。”

表演者和创造者从业者工会已将其“打击性足球胜平负”工作提供给其他组织。

包括:进行调查的逐步指南;达成共识;提高认识并动员支持;热线电话,支持和策略,以增强和保护表演者的工作生活。


性足球胜平负政策清单

由NASUWT,教师工会提供 该网页列出了任何有效且可接受的性足球胜平负政策应包含的重要方面。


鼓励讲文化

本文来自 商业道德研究所 提出了“大声疾呼”的安排对于协助善治以及作为潜在风险的预警信号的重要性。 “在商业上有意义的是,领导组织的人应该欢迎并鼓励员工这样做。”  在此处找到IBE Speak Up Toolkit。

“大声疾呼是忠诚的最终行为” 商业道德研究所网站上的一篇有趣的博客文章。


说出性足球胜平负

即使在当前的气候下,性足球胜平负也被认为是危险的。建立健康的文化,将举报者的需求放在首位,并表明他们的关切得到了解决,将鼓励更多的人站出来。

举报热线Expolink首席执行官John Wilson的文章中的引言。


性足球胜平负判例法

在Redmans Solicitors网站上,有许多与性足球胜平负有关的文章和案例。  该员工快速指南是一个有用的参考点。


一所英国大学如何应对其性足球胜平负问题

在许多学生做出决定后,金史密斯发现自己已成为丑闻的核心 有关性足球胜平负,性行为不端和霸凌的投诉 反对工作人员。此后,他们试图从经验中学习,并将自己定位为处理性足球胜平负和不当行为案件的领导者。

《卫报》的这篇文章概述了大学为有效处理投诉而采取的措施。


为什么在某些部门必须进行性足球胜平负意识培训

根据英国游戏行业概况介绍中列出的最新数据,在英国游戏行业工作的人中只有19%是女性。相比之下,目前英国平均水平的女性劳动力为47%。

在对``性别均衡劳动力调查''做出回应的行业女性中,三分之一因性别而受到足球胜平负或欺凌,而45%的女性认为性别是其职业发展的限制因素。

本文探讨了为什么女性不愿意在男性主导的环境中报告不当行为,以及如何建议进行强制性培训以鼓励工作场所的多样性,包容性和尊重。

其他资源页面

欺凌工作培训课程


请注意:本网站上的信息仅供一般参考,并非法律建议。请注意,资源页面上提到的某些文章来自与英国法律要求不同的国家。

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