标签档案: 辅导课程

案例研究:欺凌后的辅导

阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

客户经理约翰(John)在其老板,财务总监菲尔(Phil)欺负几个月后,不情愿地使用了公司的申诉程序。一项调查证实,菲尔的行为一直在欺凌,而且确实有迹象表明其他员工…

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案例研究:建立积极关系和发展人的教练

阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

销售总监曾要求教练帮助他建立更好的人际关系,解决冲突并发展其团队以改善服务和增加销售。在为教练确定了明确的结果后,我们探索了他的价值观,技能和优势。我们…

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案例研究:指导以改善工作过渡

阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

一位高级公务员被借调到另一个政府部门。培训首先要看从以前的帖子中学到的教训,并承认自己的长处和成就。然后,我们专注于为什么创建愿景…

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案例研究:重大项目开始时的辅导

阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

一名校长的任务是将她成功的学校与一所不太成功的邻近学校合并。通过指导,她能够确定所面临挑战的细节,制定愿景和行动计划以培养第二所学校…

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案例研究:小组辅导

阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

自治市镇理事会的一组管理人员参与了一套行动学习,以解决平等影响评估的问题。他们能够在困难中共同指导,分享良好实践并在实践中建立共同点。…

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案例研究:职业发展指导

阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

两年来,一位被认为具有很高潜力的海上石油钻井平台副经理接受了培训。他刚刚错过了升职的职位,并在他的钻机处于…

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案例研究:改善工作关系的辅导

阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

Rob是一家大型公司的高级经理。他的直线经理要求他考虑担任教练,因为他因发脾气而声名远扬。罗伯以前心里有问题,这是一个…

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提示与技巧

提示与技巧

我们提供了许多方便的提示和技巧来管理压力,增强适应能力。

经理资源

经理资源

考虑到管理者角色的资源选择。

客户留言

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