一篇简短的文章，着眼于与工作场所中欺凌有关的统计数据，以及一些培训建议，以帮助提高意识并防止在工作场所中形成欺凌文化。

该文章探讨了通过提供防止工作中的欺凌培训来提高认识的重要性，以及为何组织应因其名称而受这种培训而获得积极的回应。