平等法–欺凌和骚扰案件

平等法–欺凌和骚扰案件


张贴者 简·劳伦斯

随着组织在当前的经济环境中适应生存,员工之间的紧张关系可能会加剧。我们的 欺凌与骚扰课程 适用于需要在工作中领先于欺凌和骚扰问题并明确在出现问题时应采取的措施的任何人。本文档概述了《新平等法》涵盖的一些要点。

《平等法》将九个单独的立法合并为一项法案,简化了法律,并以重要的方式加强了法律,以解决歧视和平等。

您是否知道引入 平等Act in 2010? 《平等法》(EqA)为雇主提供了有关骚扰的法律澄清。它的 一般定义 规定

“ A骚扰B,如果A从事与相关
其目的或后果是侵犯B的尊严,或为B造成恐吓,敌对,侮辱,侮辱或令人反感的环境。

“相关保护特征” 是:

年龄;种族;失能;宗教或信仰;性别分配;性别;性倾向

B 。不包括婚姻和民事伴侣关系,怀孕和产假,但通过直接歧视条款仍然可以提出索赔。

简而言之:

  • 如果事件足够严重,那么单个事件就可能构成骚扰。
  • 有害行为只需 '相关' 受保护的特征。
  • EqA保护员工免受 联想骚扰 即基于他人的受保护特征(例如,C被禁用;由于B与C的友谊,A骚扰了B)。
  • 员工还可以基于其具有受保护特征的感知而受到保护,免受骚扰(例如,骚扰B,因为他错误地认为B是特定宗教)

法律测试

在涉嫌骚扰的情况下,必须考虑以下因素:(a)合理的人是否将有关行为视为骚扰;以及(b)个人对行为的看法。换句话说,可以设想,是否存在骚扰的测试既有客观性,也有主观性。

其他可能的主张

来自的法律索赔 骚扰或欺凌 可能还包括:

  • 过失侵权行为(导致某种形式的伤害,例如与压力有关的精神疾病,例如抑郁症)
  • 建设性解雇
  • 刑事司法1988
  • 1986年公共秩序法
  • 1988年《恶意通信法》(刑事),例如网络欺凌
  • 健康和安全
  • 免受骚扰保护1997

1997年免受骚扰保护法

这主要是为了将跟踪行为定为犯罪,并使其成为 追究构成骚扰的行为的刑事犯罪 一个人,或者使一个人担心会对他们使用暴力。犯罪分为两个级别,“行为过程”必须涉及至少两次的行为。

处罚包括长达六个月的监禁和/或罚款。

上诉法院在Veakins诉Kier Islington Ltd [2009] EWCA Civ 1288一案中说,在确定行为是否构成针对PHA的骚扰时,主要重点应放在行为是否 “令人沮丧和令人无法接受”, 尽管这种行为也应该是 “将承担刑事责任”。

迈罗夫斯基v盖斯&圣托马斯NHS信托[2006] IRLR 695是处理以下原则的重要案例: 替代责任 总体而言(违反任何法定义务)以及违反《 1997年免受骚扰保护法》的情况。上诉法院一致认为,雇主应对违反法定义务和违反普通法规定的义务承担责任。 (以任何给定法规的措词为准)。上议院证实了这一点。

1988年《恶意通讯法》

该立法与网络欺凌问题特别相关。第1条(b)款规定,如果某人向他人发送“全部或部分具有不正当或严重冒犯性质的商品或电子通讯”,并且其发送该信息的目的是,该人即属犯罪。应该“使接收人或他打算与之沟通的任何其他人感到困扰或焦虑”。

一经循简易程序定罪,最高可判处六个月监禁和/或罚款。

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