受保护的特征:常见问题

受保护的特征:常见问题


张贴者 简·劳伦斯

 

作为足球胜平负提供者 平等,多样性和无意识偏见课程,我们发现,提出平等话题时,许多参与者都感到紧张,这通常是由于该领域缺乏知识,经验和先前的讨论而引起的。因此,我们认为提供有关受保护特征的三个最常见问题的答案可能会有所帮助。

受保护特征的定义是什么?

受保护的特征是指受《 2010年平等法》保护的群体。但是,许多受保护的特征的实际定义会因情况而异,并且在每个保护阶段的每个阶段都要注意受保护的特征的性质。特殊案例。该法涵盖 9种受保护的特征 哪个是–年龄;失能;性别分配;婚姻和民事伴侣关系;怀孕和产假;种族;宗教或信仰;性别;性取向。

平等机会是什么意思?

历史上不同的法定机构处理歧视行为,以促进英国工作场所的平等。在2007年之前,成立了处理性别歧视的机会均等委员会,残疾人权利委员会和种族平等委员会。

这三个委员会于2007年合并,成为平等与人权委员会。他们的主要目标“旨在促进和保护《 2010年平等法》规定的每个人在工作场所享有平等机会的权利“.

平等与人权委员会认为,机会均等一词“坚持这样一个想法,即组织内的所有工人在就业的每个阶段(包括职前阶段)都应有权并有权使用组织的所有设施.”

雇佣法涵盖了多少个受保护的特征? 

2010年《平等法》涵盖了工作场所以及整个社会的歧视,其中一项法案取代了以前的反歧视法律。该法还保护您免受歧视,如果:

  • 您与具有受保护特征的人(例如家人或朋友)相关联
  • 您抱怨歧视或支持他人的主张

 有关该法案的更多信息和指南,请参见 政府网站。

与保护特征有关的不平等的例子

您可以找到一些关于非法歧视的示例 平等与人权委员会’s website.
平等咨询服务公司网站上有一个有用的页面 提供有关受保护特征的解释和示例。

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