时间可能很重要,但不能忽视BHD的主张

时间可能很重要,但不能忽视BHD的主张


张贴者 阿曼达·弗内斯(Amanda Furness)

 

当调查报告“大律师的工作生活2017 –大律师的欺凌,骚扰和歧视经历”于今年夏天发表,研究结果令人沮丧。

与2013年的上一次调查相比,在调查之前的两年中,个人在工作中遭受欺凌或骚扰的受访者的发生率是受雇律师和自雇律师的3%和5%。观察到的受欺凌或骚扰的人在受雇律师协会中增加了9%,在自雇律师协会中增加了8%。与2013年相比,在工作场所经历或观察到歧视的大律师人数也有所增加,个人经历分别增长了4%和5%,观察到这些经历的人分别增长了5%和7%数字。

该报告指出,重要的是要注意,没有给答复者提供构成欺凌,骚扰或歧视(BHD)行为的定义,因此,收到的答复是基于受访者对可能被视为BHD的看法。

就是说,当BHD文化的负面影响得到充分记录时–绩效不佳,健康欠佳,离职率更高,关系破裂,生产力低下,组织的公共形象下降……这也就不足为奇了。状态, ”结果令人担忧。作为一项职业,我们必须做得更好。我们不会也不会容忍律师协会的骚扰,欺凌或歧视。”

该行业面临的困难之一是长时间的工作文化。根据 工作生活态度报告 根据同一2017年的调查,有49%的受访者每周工作超过50小时。但是,如果要进行任何更改,必须在繁忙的工作量中留出时间来提高工作场所对BHD的认识和认可。

该报告的主要发现是,“在自雇律师协会中,最常见的是骚扰,欺凌或歧视的负责人,是另一位大律师。报告有骚扰,欺凌和/或歧视的个人经历的人中有47%认为另一位大律师负责。”

看起来 更好地了解欺凌和冲突对受害者和组织的短期和长期后果 需要采取切实可行的行动和策略来扭转这些上升的数字并阻止BHD文化的进一步发展。

受#MeToo运动, @晚礼服背后 该运动的目的是强调在酒吧的骚扰。制定并发布大律师工作寿命调查的律师协会旨在协助和建议商会预防和管理不当行为,并“决心提供必要的支持,以确保受害者和证人得到照料,不会对职业造成损害。

希望从现在到下一次大律师的工作生活调查之间,这些字词都会照此行事。最后,我们最近发表了一篇 克服无意识偏差研讨会 因为法律的庭室和改变的动力显然是显而易见的,
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