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建立弹性团队

这门独特的课程可供整个团队一起学习集体建立抵御能力所需的知识。

除了适当的现场面对面培训外,我们的培训课程目前以实时,虚拟,互动的形式提供。 我们所有的培训都是由经验丰富的学科专家提供的。

课程背景

想象一下一个工作环境,其中所有团队成员都在为实现更大的利益而努力,信任,承诺和忠诚是司空见惯的,而上班就是每个成员都积极期待的事情。听起来像乌托邦吗?也许对某些人来说,但是我们知道,有了理解和承诺,就可以实现这一目标。

本课程供整个团队一起学习共同构建其弹性所需的知识。没有一个蓝图……团队和个人一样……个人!在轻松,有趣和非正式的环境中,参与者将听到有关此主题的最新研究。他们还将学习其他人如何满足建立弹性的需求,以及每个成员如何在创建具有支持性,凝聚力和高效能的团队中发挥作用。

该团队不仅会帮助他们确定可以采取的具体实际行动,而且还将有空间考虑如何最好地实施这些行动。

讲习班包括实用的娱乐练习,视频,故事,指导的可视化,案例研究,游戏,讨论和行动计划。

是为谁准备的?

任何组织中希望建立弹性以更好地合作并支持他人的团队。本课程也适用于希望采取主动方法进行变更的团队。

建筑弹性团队课程的评价:

 

“培训师非常开放和诚实,并创造了一个安全的学习环境。”

“这是事实,并且经过了充分的研究和开发”

主要好处

  • 富有韧性的团队中的每个人都在变化的氛围中蓬勃发展,而不是抵抗变化。他们可以从挑战中反弹,保持生产力并抵制破坏。
  • 富有弹性的团队具有重叠的联系和技能集–他们对它们是什么以及如何共同努力以实现团队目标有清晰的了解。
  • 有弹性的团队中的人会学会珍惜彼此的差异,这些差异扩大了团队的技能。通过协同工作,他们知道整个团队大于其成员的总数。
  • 弹性团队重视解决问题的能力,因此他们为此投入时间和精力,因此他们不害怕在需要时寻求帮助并创造性地解决冲突。
  • 富有弹性的团队成员在信任的氛围中与其他成员公开讨论他们的想法,思想和信念。
  • 弹性团队即使面对风险也能够面对歧义采取行动,而不是等待稳定的回报。
  • 有弹性的团队通过了解自我保健的重要性及其对自我保健的价值,意识到在不确定的时期要采取哪些实际行动,以保持身心健康。

课程内容

本课程的基本原则是,与整个团队合作时,可以建立信任和相互理解,这是团队凝聚力的基础。然后,可以使用此基础来增强个人和团队的应变能力。

主题包括:

  • 在变化和不确定性的背景下了解团队
  • 建立信任和承诺
  • 情绪调节技巧以及团队如何促进自身发展
  • 实现社会联系和相互理解
  • 发现和利用优势和机会,伸展的重要性
  • 创造性地处理冲突
  • 成长心态和建立更高自我责任感的文化
  • 建立现实的乐观主义和进取心
  • 自言自语和伸出手的重要性
  • 了解神经科学如何帮助我们更好地控制压力
  • 确定性格类型以及在压力下每种性格的工作方式
  • 处理困难的人格,从消极的人到最小的贡献者
  • 制定团队应变能力发展计划

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如有任何疑问,请与我们联系。我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。

我们的客户怎么说

“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”

- 员工敬业度&苏菲·荷兰(Sophie Holland)健康官
英国时代
 
 

“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”

—选举管理者协会
 
 
 
 

“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”

 

—罗杰·布利文特有限公司
 

“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议!”

利兹城市学院
 

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