如有任何疑问,请与我们联系。我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。
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我们意识到在某些情况下,“现成的”课程可能无法为组织的培训需求提供最佳解决方案。
我们提供的课程中很少有一些内容没有经过适当的调整,例如,我们定期将组织的政策纳入内容,以便代表具备适当的能力,以利用已存在的资源来支持出现精神健康问题的员工。
但是,我们也很高兴与您一起提供:
一家计划进行重大重组的制造公司正在寻求主动管理组织中的健康和福祉风险。存在两个重大问题,一个是在不确定时期保持生产和生产率,另一个是如何减少旷工和出席者的风险。他们组成了一个健康与福祉小组,并确定了工作场所中的几位心理健康大使。进行了讨论,以确定培训的战略成果,并确定对健康和福祉团体的知识和了解水平。结果,开发了全天心理健康意识课程,其中包括:
所有这些都在便利讨论中进行了讨论,并构成了该课程实施计划的一部分。
结果是战略课程,该课程向管理人员,MHFA Aiders和健康与福祉小组提供。
一家在短期内迅速发展的全国性招聘公司发现,他们的许多顾问在会见/面谈精神病患者(包括定罪的恋童癖者)时,在了解如何应对方面都遇到了困难。问题的范围从令人忧虑和害怕他们在与“精神病患者”打交道,到极端的极端情况,即过度参与,并给出不适当或不良的建议,在某些情况下会导致对他们的指控。
举行了一次会议,以澄清所需的学习成果和潜在代表的知识水平。然后设计并实施了半天课程,涉及以下两个标准:
如果您想为您的组织讨论可能的心理健康意识培训解决方案,请与我们联系以就我们如何提供帮助进行非正式讨论。
由于对所有人进行心理健康意识的基础培训被认为是一种很好的做法,因此为期1天的课程适合在团队环境中工作的任何人。以最常见的精神健康问题为重点,培训内容包括识别体征和症状,并就支持他人的实际策略提供建议。
如有任何疑问,请与我们联系。我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。
“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”
“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”
“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”
“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议!”