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在工作场所发展成长心态

旨在帮助参与者了解发展思维定势的力量以及可以在自己和他人中养成的实际方法。成长的心态可以培养创造力,创新能力以及克服困难和挫折的能力。在工作场所面临挑战时,这可以提高性能,增强信心并提高适应能力。

 

该课程目前以一种简短,实时,虚拟的形式提供。  

请与我们联系了解更多详情。

课程背景

拥有固定思维方式的人相信,智力和才华都是我们与生俱来的东西。当他们失败时,他们会做出消极的反应,这导致他们不太可能尝试现在或将来的新事物,因为他们害怕失败或担心自己不会被视为失败。

在工作场所中,这可能导致诸如掩盖错误,指责他人和忽视建设性反馈等行为。他们很容易受到他人成就的威胁,而他人的成就可能导致控制行为,包括他们对自己工作的处理方式和信誉,以及如何对待同事和下属。固定的思维方式对个人发展,团队凝聚力和组织文化的影响不大。

那些有成长心态的人认为,才能和才能可以得到发展,从而认识到错误和批评的价值。他们感到有能力振作起来,找到解决方案,抓住挑战,并从别人那里获得成功,鼓舞而不是威胁。

主要好处

从领导者的角度出发,本课程鼓励人们反思成长思维文化可以给组织带来的好处,以及强调争取成功是否会抑制冒险精神并因害怕失败而阻碍学习;而不是从失败演变为成功,而是员工从中学习和发展。

给参与者的好处包括:

  • 认识到如何赋予员工更大的好奇心,并不断寻求改善他们履行职责和实现目标的方式。
  • 为员工提供机会,以发现并建立自己的优势以实现更大的成就。
  • 帮助那些因失败而挣扎的人,他们很快就说“我不能”,并且不相信努力的力量。
  • 让员工有信心走出舒适区并尝试新方法。

课程形式

  • 持续时间:1天课程
  • 容量:建议12个以获得最佳结果
  • 可用性:我们经验丰富的培训师之一设计并内部提供了此课程,请与我们联系以查看其当前的可用性
  • 定制:内容可以根据组织的个性化要求进行定制

是为谁准备的?

任何希望发展自己和/或团队的员工都将从该课程中受益。

养成成长心态可使人们冒险离开自己的舒适区,而不是将挑战视为威胁,而是将他们视为增强自身能力并持续增长的令人兴奋的机会。

这对于在变更期或变更期的组织特别有价值,因为它可以帮助个人在不确定的情况下更加舒适地坐着,对自己的脆弱感更加诚实,并且在提出可能不会被积极接受的想法时不会感到恐惧。

研究与背景

成长心态是基于超过35年的研究,其中大部分是由 卡罗尔·德威克教授 斯坦福大学学院。那些具有成长心态的人不惧怕失败,并愿意勇于挑战。他们相信,通过努力和良好的指导,每个人都有成功的能力,尤其是当这被视为成长的机会时。

德怀克(Dweck)的研究表明,当孩子们阅读并了解大脑时,他们会发现大脑的韧性,以及应对挑战时如何成长和变化。因此,如果失败,他们更有可能继续尝试。这些知识鼓励他们渴望学习,迎接挑战,寻找替代品,重视努力,而不是将失败视为永久的东西,换句话说,他们养成了成长的心态。

在工作场所课程中发展成长心态的推荐:

 

“真的很喜欢,可以申请练习。真正喜欢的练习–
了解自我。非常相关的建议恰到好处。”

``非常有用。非常愉快,并期待与团队一起实施。''

课程内容

  • 了解成长与固定思维方式之间的差异
  • 识别自己的心态
  • 探索与不同类型的心态相关的行为
  • 了解心态对冒险,团队合作,敬业度,信任,动机和人才管理的影响
  • 确定建立成长心态并解决固定心态思维的积极步骤
  • 营造让员工感到联系和信任的氛围
  • 在工作中运用成长心态取得成功
  • 学习成长心态如何建立适应力,福祉和应对压力的能力
  • 反思学习并制定在工作场所实际应用的行动计划

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如有任何疑问,请与我们联系。 

我们总是很乐意谈论我们的课程,并帮助您制定出最符合您要求的课程。

我们的客户怎么说

“培训的质量非常好,我们的员工真的在与培训师互动,并从中受益匪浅。此外,在Equilibrium中,整个过程非常容易安排。”

- 员工敬业度&苏菲·荷兰(Sophie Holland)健康官
英国时代
 
 

“我们想提供一门课程,讲授有用而实用的应对策略,我们的会员可以立即采取这些策略。根据Equilibrium的经验,我们可以提供这些课程,并且他们可以完美地定制课程。”

—选举管理者协会
 
 
 
 

“ In-Equilibrium最近向我们所有地区办事处的经理们介绍了心理健康意识。培训的确受到了好评,所有培训师的深入知识和理解都受到赞扬。”

 

—罗杰·布利文特有限公司
 

“培训受到了工作人员的高度欢迎,他们现在都打算将会议的实践技巧和技术运用到他们现有的角色中。很大比例的工作人员对主持人及其提供的服务都非常满意,他们唯一的建议是延长培训时间和延长培训时间。会议!”

利兹城市学院
 

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